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职教中心优秀教师评选工作的实施方案
一、背景及意义
作为学校教育教学管理的一项重要工作,优秀教师评选对于促进教师个人职业素养、提高教学水平、加强教师岗位责任意识,具有重要意义。职教中心为了发现和培养一批优秀教师,全面推动教育教学质量的提升,特制定了本实施方案,以开展职教中心优秀教师评选工作。
二、评选活动时间
职教中心优秀教师评选活动时间安排如下:
1.拟定评选方案:10月;
2.做好宣传发动工作:10月至11月;
3.收集候选教师个人材料:11月至12月;
4.审核、公示、评审工作:1月至2月;
5.颁奖典礼:3月。
三、评选范围和标准
1.评选范围
本次评选活动的范围为职教中心教职员工,均有资格参加。评选范围包括教学业绩、论文发表、科技创新、专业资质、职业道德、教学动力、学科建设等方面。
2.评选标准
评选时,首先评选者要深入了解并全面掌握被评选者的教育教学工作、学科特点及教育教学质量,从多个角度参考指标,合理评估被评选者的个人素质和综合能力,最终评选出一批具有代表性、较高水平的优秀教师。
评选标准主要包括以下方面:
(1)教育教学质量;
(2)事业心、责任感、敬业精神;
(3)教学设计、组织和管理能力,授课方法和技巧;
(4)师德、规范意识和职业形象;
(5)教学科研、管理、学科建设等方面的业绩;
(6)其他突出表现等。
四、评选程序
1.拟定优秀教师评选工作方案,确定参评条件及标准。
2.制定评审委员会名单,委员会由校领导、学科主任和优秀教师组成,由学校直接管理部门授权,最终公示。
3.开展正式推荐竞选工作,整合信息,组织材料。
4.委员会初步审核、仔细核实候选人所提交材料,同时发现问题需提示求证。
5.公示时间为7天。
6.评审委员会对已公示的材料进行评审。
(1)论文与著作评选:按评选标准对申报论文进行评审,选出最优秀者。
(2)教案评选:参考师生评价、教学效果等因素选出最优秀者,以及3名左右优秀者。
(3)群体评选:参考申报材料,重点关注优秀教师的教学特色、优秀成果和师德师风。
7.评审委员会先对优秀教师进行初评。确定初评候选人名单后公布,公示时间为7天。公示期间,任何单位和个人对初评候选人提出异议或情况说明,评选委员会将根据不同情况给予不同的处理。如已被公平公正地确认为参评者且符合条件,则向评审委员会提交相关证据。
8.委员会对疑点解决后,评审委员会对初评候选人进行集中评审,遴选出1–2名教师为职业学院优秀教师。
9.委员会进行最终审核、公示,确定获奖名单。
五、奖项设置
根据评选结果获奖的教师将分别获得职业领域教育教学工作的表现、贡献、水平和特点的奖项:
1.优秀教师奖:5名,每名奖金为5000元,同时颁发荣誉证书和奖牌。
2.优秀青年教师奖:3名,每名奖金为3000元,同时颁发荣誉证书和奖牌。
3.优秀辅导员奖:3名,每名奖金为3000元,同时颁发荣誉证书和奖牌。
4.优秀管理人员奖:3名,每名奖金为3000元,同时颁发荣誉证书和奖牌。
5.优秀创新奖:2名,每名奖金为4000元,同时颁发荣誉证书和奖牌。
6.优秀实训指导教师奖:2名,每名奖金为4000元,同时颁发荣誉证书和奖牌。
7.优秀班主任奖:2名,每名奖金为4000元,同时颁发荣誉证书和奖牌。
8.优秀学科带头人奖:2名,每名奖金为4000元,同时颁发荣誉证书和奖牌。
9.优秀团队奖:3名,每名奖金为3000元,同时颁发荣誉证书和奖牌。
总之,《职教中心优秀教师评选工作的实施方案》的推出,将在一定程度上提高了教职员工的工作热情与责任意识,不断提升教育教学工作的质量和水平,成为推进职业学校振兴计划的重要措施之一。
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