阀门公司考勤管理细则.docx

[阀门公司名称]考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体的上下班时间，例如：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00]工作制。

因生产或业务需要安排加班的，加班时间及安排应提前通知员工，并按照相关加班规定执行。

2.考勤方式

公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上下班时间内进行打卡，不得代打卡。如有代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均将受到相应处罚。

若考勤设备出现故障，员工应及时向人力资源部门报备，并在故障修复后进行补打卡手续。

四、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假的，应提供正规医疗机构出具的病假证明（病历、诊断书、病假条等）。病假期间工资按照公司相关规定执行。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，经上级领导批准后方可休假。事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：[详细列出不同工作年限对应的年假天数]。年假应提前申请，经批准后安排休假，原则上年假应在当年内休完，特殊情况可跨年度安排，但不得超过次年[具体月份]。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假；晚婚的，可享受[X]天婚假（各地晚婚规定不同，根据实际情况填写）。婚假需提供结婚证原件及复印件，在结婚登记之日起[规定时间内]申请休假，婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间工资待遇按照生育保险政策或公司相关规定发放。男员工可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发，员工需提供相关亲属关系证明或死亡证明。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，请假天数在[X]天以内（含）的，由部门负责人批准；请假天数在[X]天以上的，经部门负责人审核后，报上级领导批准。部门负责人请假需经上级领导批准。

员工因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应在事后[规定时间内，如1小时或当天]通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在返回工作岗位后[规定工作日内]补办请假手续，提交相关证明材料。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到与早退

员工未在规定上班时间打卡且超过[迟到时间限制，如15分钟]到达工作岗位的，视为迟到；未在规定下班时间打卡且提前[早退时间限制，如15分钟]离开工作岗位的，视为早退。

每月迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次以上的，按照旷工处理。迟到或早退每次将扣除相应的工资或绩效分数，具体扣除标准按照公司薪酬制度执行。

2.旷工

员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工；无故迟到或早退超过[旷工认定时间，如2小时]的，也视为旷工。

旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

六、加班管理

1.加班申请

因工作需要安排加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班工作量等信息，经部门负责人审核后，报上级领导批准。未经批准的加班，公司不予认可。

2.加班补偿

加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。员工加班后，公司应优先安排调休，调休时间应在加班后的[规定时间内，如1个月]安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算标准按照公司薪酬制度执行。

七、考勤监督与统计

1.人力资源部门职责

人力资源部门负责公司考勤制度的制定、修订与完善，并对考勤制度的执行情况进行监督检查。

定期收集、整理和统计员工考勤数据，制作考勤报表，并于每月[规定日期]前将上月考勤报表报送至财务部门及各相关部门，作为工资核算、绩效评定等工作的依据。

2.部门负责人职责

部门负责人应加强对本部门员工考勤工作的管理，督促员工按时上下班，如实填写考勤记录。如发现员工有违反考勤制度的行为，应及时予以纠正，并按照规定进行处理。

配合人力资源部门做好考勤数据的核对与确认工作，确保考勤数据的准确性。

八、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释与修订。

2.公司有权根据实际情况对考勤管理细则进行调整和完善，调整后的内容将及时公布并通知全体员工。

3.本细则与国