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公司员工离职管理制度

一、总则

1.目的：为规范公司员工离职流程，确保公司和员工的合法权益，保证公司业务的正常运转，特制定本管理制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则：遵循合法、公平、公正、及时、有序的原则处理员工离职事宜，维护公司和员工双方的利益和声誉。

二、离职类型

1.辞职

员工因个人原因主动提出终止与公司的劳动合同关系，需提前向公司提交书面辞职申请，试用期员工提前[X]天，正式员工提前[X]天。

2.辞退

员工因违反公司规章制度、不能胜任工作、公司业务调整等原因，由公司单方面解除劳动合同关系。公司应提前通知员工，并说明辞退原因及依据，按照国家法律法规给予相应的经济补偿（如有）。

3.退休

员工达到国家法定退休年龄，按照国家有关规定办理退休手续，终止劳动合同关系。

4.合同期满离职

劳动合同期满，公司或员工一方无意续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

三、离职申请与审批流程

1.离职申请

员工决定离职后，应填写《员工离职申请表》，详细说明离职原因、预计离职日期等信息，并提交给直接上级主管。

提交申请后，员工应继续履行工作职责，直至离职手续办理完毕，不得擅自离岗或消极怠工。

2.审批流程

直接上级主管收到离职申请后，应在[X]个工作日内与员工进行面谈，了解离职原因，挽留优秀员工（如有可能），并对员工工作交接安排提出初步意见。

部门负责人在收到上级主管意见后，对离职申请进行审核，重点评估员工离职对部门工作的影响及工作交接方案的可行性，在[X]个工作日内签署意见并提交给人力资源部。

人力资源部负责审核离职申请的合规性，确认员工是否存在未结清的培训费用、借款等财务事项，以及是否遵守必威体育官网网址协议、竞业限制协议等规定，审核无误后在[X]个工作日内提交给公司高层领导审批。

公司高层领导根据公司整体人力资源规划和业务发展情况，最终决定是否批准员工离职申请，审批时间不超过[X]个工作日。

四、工作交接

1.工作交接安排

经批准离职的员工，应在离职前[X]个工作日内，在直接上级主管的指导下，制定详细的工作交接清单，将手头工作、未完成事项、重要文件资料、客户资源等交接给指定的接收人员。

工作交接应确保工作的连续性和准确性，接收人员应在交接清单上签字确认，如有疑问应及时与离职员工沟通解决。

2.财务结算

人力资源部应通知财务部门对离职员工进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、津贴、报销款项、借款等。财务部门应在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内完成结算，并将结算结果通知离职员工。

离职员工如有未归还的公司财物（如办公设备、办公用品、公司文件等），应在离职前归还至相关部门，否则财务部门有权从其工资中扣除相应价值。

3.离职手续办理

离职员工完成工作交接和财务结算后，持《员工离职申请表》及相关附件到人力资源部办理离职手续，包括但不限于劳动合同解除手续、社保公积金停缴手续、人事档案转移手续等。

人力资源部应向离职员工出具《离职证明》，证明员工已与公司解除劳动合同关系，内容应包括员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。

五、离职面谈

1.面谈安排

人力资源部应在员工离职前安排一次离职面谈，面谈人员可包括人力资源部经理、员工直接上级主管等，面谈时间不少于[X]分钟。

离职面谈应选择在相对安静、私密的环境进行，营造轻松、开放的氛围，鼓励员工真实表达离职原因和对公司的意见建议。

2.面谈内容

了解员工离职的真实原因，包括对公司管理、企业文化、工作环境、职业发展、薪酬福利等方面的满意度和不满意之处。

收集员工对公司改进管理、提升员工满意度的意见和建议，为公司人力资源管理决策提供参考依据。

对员工在公司的工作表现进行评价，肯定其成绩和贡献，同时指出存在的不足之处，帮助员工提升自我认知和职业素养。

解答员工对离职手续办理、薪酬结算、社保公积金转移等方面的疑问，确保员工顺利离职。

六、必威体育官网网址与竞业限制

1.必威体育官网网址义务

离职员工对其在工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露或使用，无论离职原因如何，必威体育官网网址期限为永久。

公司可与接触重要商业秘密和技术秘密的员工签订《必威体育官网网址协议》，明确必威体育官网网址范围、必威体育官网网址期限、违约责任等内容，员工违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

2.竞业限制

对于掌握公司核心商业秘密和关键技术的员工，公司可根据实际情况与其签订《竞业限制协议》，约定员工在离职后一定期限内（不超过[X]年）不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务，公司在竞业限制期限内给予员工相应的经济补偿。

员工违反竞业限制协议的，应按照协议约定向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的经济损失。

七、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订，如有未尽事宜，按