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人事经理岗位职责(集锦15篇)

人事经理岗位职责1

1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督

促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司

各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利

及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；

与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调

配公司的人力资源。

7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗

位职责职位要求工作。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管

理有章可循。

9、完成上级交办的其它临时性工作。

职位要求

1、基本条件

◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管

理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协

调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

2、知识技能

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆了解心理学的基本知识。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事经理岗位职责2

1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全

面完成本室职责范围内的各项工作任务;

2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作

配合做好衔接协调工作;

3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作

任务的贯彻落实情况;

4、负责监督公司印章的使用;

5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助

参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、

出、存统计核算工作;

7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围

内各项工作任务;

10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作

联系，加强部门间的协调配合工作;

11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、

补充、实施和考核评比工作;

13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定

编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动

定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的

基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报

表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、

调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对

日常工资、加班工资的报批和审核工作;

20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;