没有任何借口读书心得.doc

《没有任何借口》读书心得

费拉尔?凯普的《没有任何借口》，是一部伟大的书。书的关键内容，强调的是一种服从、诚实的态度、一种负责、敬业的精神、一种完善的执行能力。西点军校之因此可以培养出那么多优秀的毕业生，就在于它把“没有任何借口”作为学员们最重要的行为准则，使得他们在任何一种团体中都能体现出杰出的团体精神和合作能力。他们自信、积极、敬业，具有强烈的责任心、纪律意识和荣誉感，以及有效的执行能力，从而成为值得信赖和承担责任的人。美国的成功学家格兰特纳说过：“假如你有自己系有鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”一种人看待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。我们需要变化对借口的态度，把寻找借口所用的时间和精力用在努力工作上来，由于工作中是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是迟延、推卸责任，能在不经意之间吞食我们的诚实和信心、工作的激情和积极性，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。因此，我们必须彻底地摈弃一切“借口”！

全书以西点军校“没有任何借口”执行命令的故事为引言来论述怎样让一种一般的员工成长为一名成功的管理者。此书语言浅显易懂，却有一种内在的精神，它所论述的以“诚实、服从、敬业、执行”为关键的理念，对我们每一种员工均有重要的现实意义。通过仔细阅读全书，我有如下几点深刻的认识：

服从与忠诚，成就事业的起点

服从是行动的第一步。一种团体，假如下属不能无条件地服从上司的命令，那么在到达共同目的时，则也许产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团体胜人一筹。其实，服从对我们每个人来说，并不陌生。小时候服从于父母，上课时候服从于老师，工作时我们要服从于上级，同样的下级要服从于我们。服从是无条件的，在你得到指令后就需要在第一时间里去执行。服从其实是一种社会秩序的建立、是一种伦理道德的展现。要想建构一种有秩序、有伦理的社会，我们每个人都需要养成服从的习惯。服从并不是我们就失去了独立自主，没有自己的主见和意识，而是在决定之后的服从意识，按照组织或上级的规定完毕目的任务。在决定之前，我们每个人均有权利体现各自的观点和见解，可一旦决定了，则需要毫不踌躇地执行。服从，只是临时放弃了个人的独立自主，是成就事业的起点，是有效执行的开始。我们的发明性、主观能动性，无不是在服从的基础上成立的，由于我们只有先服从，然后通过不停地学习和理解，方能真正体会和理解深层次的东西，也才能形成自己的观点和想法。

我们选择了服从，也就开始准备行动。在行动过程中，我们还需要忠诚，忠诚于上级和老板，忠诚于企业、企业和组织。我们有了忠诚，才能做好分内的工作，也才能做到自律，爱惜企业的财产和设施。忠诚，是我们与上级和老板，企业和企业的感情基础，有了这个感情基础，我们就会自发积极地完毕工作任务，维护企业的利益，最终由忠诚上升到荣誉感和归属感，也就能在工作中体现自我价值。有了服从和忠诚，便有了纪律意识。作者费拉尔?凯普说：“一种团结协作、富有战斗力和进取心的团体，必然是一种有纪律的团体。同样，一种积极积极、忠诚敬业的员工，也必然是一种具有强烈纪律观念的员工。”纪律，就是一种约束，能约束员工和组员在规定范围内为完毕目的任务而共同奋进。严格的纪律，可以形成坚强的战斗力，是激发每个人最大潜能的基本保障，是完毕好工作的基础。

责任与敬业，成就事业的主线保证

没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简朴而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们体现得愈加卓越。一种有责任感的员工，轻易得到老板的承认和信赖，也会得到重用，由于他能对自己的行为负责，对工作负责，会不遗余力地做好工作。而缺乏责任感的员工，看待工作三心二意，工作时不竭力，一味迟延，做不好工作；而当工作出现问题时，就会不停寻找借口，逃避责任。这样的员工，又怎能得到老板的信任和重用，最终难免被淘汰出局，自己也终将一事无成。因此说，责任是工作中最必不可少的一种精神，有了它，方能做好本职工作，成就事业。

当我们富有责任感时，看待工作不再是被动完毕，而是积极积极、努力自发地完毕，我们的责任就会升华为“敬业”。我们有了敬业精神，在工作中就会认真踏实、恪尽职守、精益求精；力争成为行业中的能手，时刻保持高昂的工作热情和务实苦干的精神。一种充斥敬业精神的人，在他的工作中绝没有任何借口，不管是做何事，他都能竭尽全力，在工作中他自身的能力也在得到不停地提高。一种敬业者，不单单会做好分内的事，也会做好其他有助于企业、企业和组织的事。责任，是我们工作的内在动力，有了这种动力，我们才能有效地执行工作；有了敬业，我们才能辞别平庸，成为优秀的工作者。

执行与行动，成就事业的关键

我们选择了服从与忠诚的态度、负责与敬业精神，离最终的成功还差一步