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[宁波]浙江宁波市交通运输协会招聘笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解.docxVIP

[宁波]浙江宁波市交通运输协会招聘笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解.docx

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[宁波]浙江宁波市交通运输协会招聘笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、1980年美国人口普查结果显示,婚姻状况中分居(包括法律上的分居和两地分居)的女性比男性多100万,以下哪项有助于解释此结果???

①在美国婚龄女性比婚龄男性多

②人口普查漏掉的分居男性多于分居女性

③有更多的分居男性出国居住

A.只有①

B.只有②

C.②和③

D.①和③??

解析:参考答案:C

2、小李有一次坐轮船,忽然发现自己的包不见了,望远处一看,一个人正提着自己的包在走,追上以后,那人客气地向他道歉说拿错了,然后继续往前走,这时一个民警冲过来扭住那人说他是小偷。那么()。

A.那人不是小偷,因为他把包还了小李

B.那人不是小偷,因为他拿错了包

C.那人是小偷,因为他不去找自己的包

D.那人是小偷,因为他拿了小李的包??

解析:参考答案:C

3、对抗,在生态学中指生活在一起的两种不同种类的生物,一方或双方遭受损害的关系。对抗通常是不同生物为占据同一生态位而产生的结果。可分为侵害、抗生和竞争。一种生物受益而另一种生物遭受损害的属于侵害;一种生物遭受损害而另一种生物不受影响的属于抗生;两种生物相互施加不利影响的属于竞争。

??以下属于竞争的是______。

A.小菜蛾的天敌蜂把卵产在小菜蛾的幼虫体内。当蜂卵孵化成幼蜂时,幼蜂便会吃掉小菜蛾的幼虫

B.有种鸟儿常在鳄鱼身上寻找寄生虫,而由于掠食者不敢在鳄鱼身边攻击这类鸟儿,使得鸟儿更安全

C.池塘中如果蝌蚪的密度过大,蝌蚪会分泌一种毒物,限制其他蝌蚪的生长发育,甚至增加其死亡率

D.萝卜蚜和桃蚜混合饲养达一定密度时,产蚜量均显著下降,但桃蚜产蚜量显著高于萝卜蚜??

解析:参考答案:D

[解析]竞争的要件包括:生活在一起的两种不同种类的生物,双方都受损害。A项只有小菜蛾幼虫受损害,属于侵害;B项两者互利互惠,不属于对抗;C项是同一种类生物间的相互损害,不符合“生活在一起的两种不同种类的生物”,排除;D项符合定义所有要件,既是不同种类,又都受到不利影响,产蚜量下降。故选D。

4、甲、乙、丙共有一套房屋,其应有部分各为1/3。为提高房屋的价值,甲主张将此房的地面铺上木地板,乙表示赞同,但丙反对。下列选项正确的是(?)。

A.因没有经过全体共有人的同意,甲乙不得铺木地板

B.因甲乙的应有部分合计已过半数,故甲乙可以铺木地板

C.甲乙只能在自己的应有部分上铺木地板

D.若甲乙坚持铺木地板,则需先分割共有房屋??

解析:参考答案:B

[解析]甲、乙、丙对房屋各有1/3的份额,他们对房屋的共有属于按份共有。《物权法》第94条规定:“按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。”;第97条规定:“处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮的,应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意,但共有人之间另有约定的除外。”本题中甲、乙二人合计份额为2/3,故应当按照甲、乙的意见办理。选项B为正确答案。

5、某次数学竞赛共有10道选择题,评分办法是答对一道得4分,答错一道扣1分,不答得0分。设这次竞赛最多有N种可能的成绩,则N应等于多少?

A.45

B.47

C.49

D.51??

解析:参考答案:A

[解析]设答对x道,答错y道,则得分为4x-y,且0≤x+y≤10。考虑最大值和最小值。答对十道题得分是40分,最高分是40分,答错十道题扣十分,最低分是-10分。考虑x=7时,y可取0、1、2、3,4x-y可得28、27、26、25,同理x=6时,y可取0、1、2、3、4,4x-y可得24、23、22、21、20,……可看出乱4x-y一定可以在[-10,28]上连续取值,共有39个,另当x=8、9、10时,4x-y可得32、31、30、36、35、40,所以N应当等于39+6=45。

6、广东的一家企业在北京登报,以年薪50万招聘厂长,承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去,在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里,随便调出一份求职者名单,你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但是另外一面,从传统国营企业被辞退的员工,即使是四五百元的月薪要求,也很难找到工作。

??这段话支持的主要观点是??。

A.现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显??

解析:参考答案:C

题干通过高薪在前后两个时期出现的不同反响,以及如今对于高薪虽然习以为常,但仍有人即使低薪也找不到工作,这所说明的就是人才的价值越来越在薪水中得到体现。故选

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