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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工分红权激励协议范本

本合同目录一览

1.员工分红权激励协议概述

1.1协议的目的

1.2适用对象

1.3协议的有效期

2.分红权激励的分配原则

2.1分红权的数量

2.2分红权的分配标准

2.3分红权的分配时间

3.分红权激励的解锁与转让

3.1分红权的解锁条件

3.2分红权的解锁时间

3.3分红权的转让规定

4.分红权激励的撤销与终止

4.1分红权激励的撤销条件

4.2分红权激励的终止条件

4.3分红权激励撤销或终止后的处理方式

5.分红权激励协议的变更与解除

5.1协议变更的条件

5.2协议解除的条件

5.3协议变更与解除的程序

6.分红权激励协议的违约责任

6.1违约行为的界定

6.2违约责任的具体规定

7.分红权激励协议的争议解决方式

7.1争议解决的途径

7.2争议解决的时间限制

8.分红权激励协议的必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的范围

8.2必威体育官网网址信息的保护期限

8.3必威体育官网网址信息的泄露后果

9.分红权激励协议的法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖法院

10.分红权激励协议的签订与生效

10.1协议的签订程序

10.2协议的生效条件

11.分红权激励协议的终止与注销

11.1协议终止的条件

11.2协议注销的程序

12.分红权激励协议的附件

12.1附件的内容

12.2附件的效力

13.分红权激励协议的补充条款

13.1补充条款的制定程序

13.2补充条款的效力

14.分红权激励协议的完整性与修改记录

14.1协议的完整性与修改记录

第一部分：合同如下：

第一条员工分红权激励协议概述

1.1本协议的目的是为了激励公司员工积极性，提升员工归属感，共同分享公司发展成果，并根据员工在公司工作中的表现和贡献，给予相应的分红权激励。

1.2本协议适用于公司全体员工，不包括公司高级管理人员和股东。

1.3本协议自签署之日起生效，有效期为五年。除非提前终止或解除，否则自动续签。

第二条分红权激励的分配原则

2.1根据员工在公司的工作年限、职级、业绩等因素，确定员工分红权的数量。

2.2分红权的分配标准为公司净利润的5%，具体分配比例根据公司实际情况和员工表现进行调整。

2.3分红权的分配时间为公司年度审计完成后一个月内。

第三条分红权激励的解锁与转让

3.1员工自获得分红权之日起，需在公司连续工作满五年方可解锁全部分红权。若员工在此期间离职，则剩余未解锁的分红权自动失效。

3.2分红权的解锁时间为公司年度股东大会结束后一个月内。

3.3员工可在解锁后将其分红权转让给其他符合条件的员工，但不得转让给公司外部人员。转让需经公司董事会批准，并办理相关手续。

第四条分红权激励的撤销与终止

（1）员工严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失；

（2）员工涉及犯罪，被追究刑事责任；

（3）员工未经公司同意，擅自离职或违反竞业限制协议。

（1）公司依法解散、破产或清算；

（2）本协议约定的激励计划无法实施；

（3）双方协商一致解除本协议。

4.3分红权激励撤销或终止后，员工已解锁但未分配的分红权将按照公司规定的比例折算为现金，发放给员工。

第五条分红权激励协议的变更与解除

（1）国家法律法规发生变化，影响本协议的履行；

（2）公司经营状况发生重大变化，影响员工分红权的实施。

5.2员工同意解除本协议，可向公司提出书面申请，经公司批准后解除。

5.3协议变更与解除的程序：

（1）双方签署变更或解除协议的书面文件；

（2）公司按照约定履行相关支付义务；

（3）协议变更或解除后，双方应当遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜。

第六条分红权激励协议的违约责任

6.1员工违反本协议的规定，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于返还已获得的分红权激励、支付违约金等。

6.2公司未按约定履行分红权激励义务，员工有权要求公司履行约定，或要求公司支付相应的赔偿。

本部分内容共计500字。

第八条分红权激励协议的必威体育官网网址条款

8.1员工应当对在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、运营数据等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经公司同意不得向任何第三方泄露。

8.2必威体育官网网址信息的保护期限自本协议签署之日起计算，为五年。

8.3如员工违反必威体育官网网址义务，导致公司遭受损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。

第九条分红权激励协议的法律适用与管辖

9.1本协议的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

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