人力资源管理(叶延红).pptVIP

人性的科学—道法自然

精神—品格“仁者不忧，01智者不惑，02勇者不惧。”03（《论语?子罕》）04“德配天地，道贯古今。”05“诚者天之道，思诚者人之道也。”06（《孟子?离娄》）07人性的科学—道法自然

共性—人的能力开发人的先天能力是有差异的。人的潜能现在表现出来的能力。人的潜能是可以开发出来的，是越开发越多。潜能开发过程总是与学习过程相伴潜能开发要有正确的方法。人类的创造力是无限的。在知识经济时代，教育不会停止在获取最后一个文凭，终身学习将是必然的。21世纪，成功的企业必定是学习型组织。－学习的革命学习型企业—终身教育和学习01使受教育者：06全新教育的价值观：05学会创造02学会学习04学会生活07使受教育者拥有品格10确保09使受教育者拥有健康03学会合作08使受教育者拥有智慧教育的基本目标是什么教育的最高境界（道）

—天人合一使人达到：让与自身的生命和谐；与周围的生命和谐；与大自然和谐。方法越正确，工作才越有成效。05越能有正确方法工作，04越是了解人，03—尊重人性规律02小结２：有效工作的前提01010203知识经济的人力资源开发管理人才的开发？人才开发方法知识经济的人力资源管理—人才的开发思考和讨论？你如何理解知识经济？管理知识员工和管理生产线上的工人，在管理方法上有什么不同？为什么？知识经济的人力资源管理

—人才的开发知识经济中，企业的真正价值存在于员工的创造性思维能力之中。知识经济的核心是实现持续创新的人才。---诺贝尔奖教授贝克尔?116/129？1菲利浦用129亿美元买下麦克福特公司，财务人员只核算出13亿美元的可见资产。2?97/100？3ABB算出硬件产品的生产时间只占总工时的3%。4?94%？5IBM只有6%的员工在工厂里工作。6--《管理革命》7知识经济核心价值？人类的生产和生活模式发生了根本的变化，以生产物资产品为主的工业经济，正转向基于创新知识的高技术和高技能服务为主的知识经济。1现在64%的财富由人力资本构成。越来越多的工作，将为脑力工作。2知识成为最重要的生产要素不是土地、资本与劳动力，而是知识成为最重要的生产要素。—PeterDrucker在知识经济时代，知识的生产力成为生产力、竞争力和经济成长的关键要素。—JohnNiaisbiter知识成为最重要的生产要素0102030405美国制定新移民法，关键是对高知识人事开绿灯。北大到美攻读博士的研究生，95%留在美国。比尔盖茨花8000万美元到北京中关村成立研究院是来争夺软件人才。几乎所有国际化的公司都在中国设立研究院。中国许多网络公司，认识到引进人才比引进资金更难，更重要。人才比资本更重要树立人才资源是第一资源的观念；01对人才资源开发的投入,是最大回报的投入；——国家主席胡锦涛02人力资源是第一资源知识经济的人力资源管理

—人才的开发01020304前工业时代后工业时代知识经济时代约束管理+激励自我激励、激发创造力严格控制组织行为组织人力资源开发训练纪律性训练职业能力终身学习知识经济的人力资源管理

—人才的开发员工最重要资源开发专业工作服务、开发民主、公开、参与现代人力资源管理传统人事管理视员工为成本重使用、轻开发简单/行政事务控制、管理命令式、独裁式；机密知识经济的人力资源管理

—人才的开发企业的核心竞争力从资本优势竞争向人才优势竞争转化具有知识优势和创新能力的人才的市场价值提升，这样的人才会在人才市场中通过流动来寻求价值的认可正确的评估、管理、开发组织的智力资本成为管理的新挑战。01知识经济的人力资源管理02—人才的开发03经营、管理智力资本04智力资本=人力资本05+结构资本06+顾客资本知识经济的人力资源管理

—人才的开发1人力资本=知识员工所具备的3综合能力、2分析能力、4聚集能力、5创新能力。知识经济的人力资源管理

—人才的开发结构资本=组织把人力资本转化为财富的机制——〈新经济规则〉造成效率低下，其85%起因于机制的陈腐。——《激励员工》“企业并不是缺少人