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制度模板1：职业安全监测管理制度

1、为维护医院工作人员的职业安全，有效预防医院工作人员中出现职业危害，保护劳动者的健康，制订本制度。

2、职业危害指医院工作人员在职业活动中，接触职业性有害因素引起的伤害。

3、医院工作人员包括医疗、护理、医技、药技、行政、后勤等所有工作人员。

4、对职业危害的预防，医院以贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》为主进行预防。

5、各科室、部门应积极主动掌握工作环境、性质下可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业防护措施，建立健全有科室特色和针对性的防护制度，严格操作规程，健全各项规章制度。

6、对工作中可能产生的职业危险因素、危害程度及时告知员工，让职工知晓职业危害有关情况。

7、各科室、部门应提供符合防治职业危害的防护设施和个人使用的防护用品。

8、加强工作人员对医疗环境中职业安全防护教育。上岗前对职工进行医院感染、职工防护、安全工作技术和方法等岗前培训。医院不定期进行职业卫生教育培训，对员工进行有关知识培训。

9、医院为职工提供员工健康体检，并建立职工健康档案，及时发现潜在问题，让职工享受到有关的健康服务。

10、要求职工本人加强防护，增强自身防护意识，培养良好的工作习惯，凡违规操作，责任自负。

11、职业安全监测主要由各科室报告，如针刺伤。院感科和预防保健科为发生针刺伤的医务人员进行职业暴露的评估、心理咨询、预防用药和跟踪病情。

12、特殊职业防护，如放射防护，由上级相关部门进行管理，每年进行职业健康体检，并建立个人健康监护档案。相关部门对监测结果进行分析，如发现异常，立即报告医院，并报告卫生行政部门。

13、事件发生后相关部门应及时调查事件的发生原因和事件性质，估算事件的危害波及范围和危险程度，查明人员伤害情况，做好事故调查处理工作。

14、对已受损害的接触者可视情况调整工作岗位，并予以合理的治疗，促进职工康复。

制度模板2：人员奖惩制度

第一章行政处罚办法

第一条类别

警告、记过、记大过、开除。

第二条处罚

1．警告：给予不高于100元的罚款。

2．记过：给予不高于200元的罚款。

3．记大过：给予不高于500元的罚款。

4．被开除者，扣除当月工资、奖金。

5．记大过和被开除者不享受年终绩效奖金、年假。

6．当月累计被警告处分二次者，视同记过。年度内被记过二次者，视为记大过，年度内记大过二次者，即作开除处理。

7．犯记过和记大过者，除以上处分外，还需根据其职务级别的高低进行处罚。

8．犯记大过者，不得参与公司考评，在处分撤消前，不得晋升加薪。

第三条有下列行为之一者给予书面警告处分

1．上班环境脏乱。

2．仪态不整洁。

3．因过失发生工作错误，情节轻微者。

4．检查或监督人员未认真履行职务者。

5．培训课旷课。

6．上班时间睡觉、游戏。

7．其它违纪行为。

第三条有下列行为之一者给予记过处分

1．没有尽职尽责报告事故。

2．常违反安全规则。

3．损坏公司财物。

4．在公司内吵闹、污言秽语，在公司内赌博或聚赌围观。

5．其它较严重的违纪行为。

第四条有下列行为之一者给予记大过（降级、撤职）处分

1．带醉上班或上班服用违禁药品。

2．不服从或拒绝执行上级合理合法指示。

3．殴打他人、互相打架或挑起事件。

4．发布虚假或荒谬之言论，影响客人或其他员工工作。

5．提供虚假资料或报告。

6．伪造公司文件、无故损毁公司资料或公物，造成重大损失。

7．其他严重的违纪行为。

第五条有下列行为之一者给予开除处分

1．当月内累计旷工3天(含)以上或全年(12个月)累记旷工10天。

2．违反公司规定，造成重大影响或损失。

3．有影响公司声誉之言行。

4．泄露公司机密。

5．行贿受贿。

6．流氓滋事、偷窃。

7．触犯刑律。

8．其它非常严重并造成恶劣影响，或使公司造成重大损失的违纪行为。

第六条行政处罚由相关部门填写《奖惩单》，并按程序报批。主管及主管以上人员，被处以记过以上处分的，须报集团公司人力资源中心备案，存入员工档案。

第七条申诉程序

1．员工有权对所给予的处分提出上诉。

2．员工可首先向直属上级申诉，若对上级处理持异议，可向分（子）公司总经理或分管领导反映，若仍未解决，再向集团公司人力资源中心反映。

第八条各分（子）公司据此办法执行。

第二章奖励办法

第九条类别

嘉奖（书面表扬）、记功、记大功。

第十条有下列业绩之一者给予嘉奖（书面表扬）

1．提出合理化建议，被采用有效者。

2．忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。

3．有其它功绩者。

第十一条有下列业绩之一者给予记功

1．对于专业技术或管理制度等，建议改进经采纳施行卓有成效者。

2．节约物料或对废料利用，卓有成效者。

3．突发事件，勇于负责、处