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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

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本合同目录一览

1.第一条解除劳动合同的定义和范围

1.1第二条解除劳动合同的条件和程序

1.1.1第三条解除劳动合同的起始日期和终止日期

1.1.2第四条解除劳动合同的通知期限

1.2第五条解除劳动合同的原因

1.2.1第五条第一款员工主动解除劳动合同

1.2.2第五条第二款用人单位解除劳动合同

1.2.3第五条第三款双方协商一致解除劳动合同

1.3第六条解除劳动合同的经济补偿

1.3.1第六条第一款经济补偿的计算方式和标准

1.3.2第六条第二款经济补偿的支付时间和方式

1.4第七条解除劳动合同后的双方权益

1.4.1第七条第一款员工权益保障

1.4.2第七条第二款用人单位权益保障

1.5第八条解除劳动合同的证明文件

1.5.1第八条第一款解除劳动合同证明的出具和交付

1.5.2第八条第二款解除劳动合同证明的保存和复印

1.6第九条解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

1.6.1第九条第一款必威体育官网网址协议的内容和要求

1.6.2第九条第二款必威体育官网网址协议的期限和终止条件

1.7第十条解除劳动合同后的竞业限制

1.7.1第十条第一款竞业限制的范围和期限

1.7.2第十条第二款竞业限制的解除条件和方式

1.8第十一条解除劳动合同的争议解决方式

1.8.1第十一条第一款协商解决争议的方式和程序

1.8.2第十一条第二款仲裁解决争议的方式和程序

1.8.3第十一条第三款诉讼解决争议的方式和程序

1.9第十二条解除劳动合同的法律法规适用

1.10第十三条解除劳动合同的双方签字和盖章

1.11第十四条解除劳动合同的生效日期和有效期限

1.12第十五条解除劳动合同的附件和补充协议

1.13第十六条解除劳动合同的解除记录和归档

1.14第十七条解除劳动合同的其他事项和约定

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的定义和范围

1.1本合同所称解除劳动合同，是指双方当事人按照本合同约定，经协商一致或者依法规定，终止双方劳动关系的行为。

1.2本合同所称劳动合同，是指用人单位与员工之间建立的、明确双方权利义务关系的、有固定期限或者无固定期限的、全日制或者非全日制的工作关系。

第二条解除劳动合同的条件和程序

2.1员工主动解除劳动合同的条件和程序

2.1.1员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.1.2员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.2用人单位解除劳动合同的条件和程序

2.2.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

2.2.2用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明理由。

2.2.3用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

第三条解除劳动合同的起始日期和终止日期

3.1双方协商一致解除劳动合同的，解除劳动合同的起始日期为双方达成解除协议的日期。

3.2用人单位依照本合同第二条第2.2.1款规定解除劳动合同的，解除劳动合同的起始日期为用人单位通知解除劳动合同的日期。

3.3员工依照本合同第一条第2.1.1款规定解除劳动合同的，解除劳动合同的终止日期为员工通知用人单位的日期。

3.4解除劳动合同的终止日期为解除劳动合同的起始日期后的次日。

第四条解除劳动合同的通知期限

4.1双方协商一致解除劳动合同的，应当在本合同签订后十五日内向对方通知解除劳动合同的意愿。

4.2用人单位依照本合同第二条第2.2.1款规定解除劳动合同的，应当在本合同签订后十五日内向员工发出解除劳动合同的通知。

4.3员工依照本合同第一条第2.1.1款规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第五条解除劳动合同的原因

5.1员工主动解除劳动合同

5.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同的，应当符合本合同第一条第2.1.1款的规定。

5.1.2员工因病、伤、