员工试用期合同书通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工试用期合同书通用

本合同目录一览

1.试用期合同的定义与范围

1.1试用期的定义

1.2试用期的范围

2.试用期的期限与起始日期

2.1试用期的期限

2.2试用期的起始日期

3.试用期的工资与福利

3.1试用期的工资

3.2试用期的福利

4.试用期的职责与工作内容

4.1试用期的职责

4.2试用期的工作内容

5.试用期的考核与评估

5.1试用期的考核

5.2试用期的评估

6.试用期的解除与终止

6.1试用期的解除

6.2试用期的终止

7.试用期的续约与转正

7.1试用期的续约

7.2试用期的转正

8.试用期的法律约束与保障

8.1试用期的法律约束

8.2试用期的法律保障

9.试用期的必威体育官网网址协议与知识产权

9.1试用期的必威体育官网网址协议

9.2试用期的知识产权

10.试用期的劳动争议解决

10.1试用期的劳动争议

10.2试用期的解决方式

11.试用期的其他相关事项

11.1试用期的培训

11.2试用期的休假

12.试用期的合同变更与解除

12.1试用期的合同变更

12.2试用期的合同解除

13.试用期的违约责任与赔偿

13.1试用期的违约责任

13.2试用期的赔偿方式

14.试用期的最终解释权

14.1试用期的解释权

14.2试用期的最终决定权

第一部分：合同如下：

1.试用期合同的定义与范围

1.1试用期的定义

试用期是指员工在被正式录用前，按照本合同的约定，在用人单位进行工作试用的期限。在试用期内，用人单位对员工的工作能力、工作态度、业务水平等进行全面考察，员工也有权了解用人单位的工作内容、工作环境和企业文化，以决定是否继续正式履行劳动合同。

1.2试用期的范围

试用期适用于用人单位与员工签订的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。试用期的设置旨在为双方提供一个相互了解和选择的机会，以维护双方的合法权益。

2.试用期的期限与起始日期

2.1试用期的期限

试用期的最短期限为一个月，最长期限为六个月。具体试用期限由用人单位根据岗位特点、员工的教育背景和工作经验等因素在合同中予以明确。

2.2试用期的起始日期

试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。若员工在试用期内提前解除劳动合同，则按照双方约定和法律法规的规定计算经济补偿。

3.试用期的工资与福利

3.1试用期的工资

员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资的具体数额由用人单位在合同中明确。

3.2试用期的福利

员工在试用期内享有法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、病假等。用人单位可根据实际情况为员工提供其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。

4.试用期的职责与工作内容

4.1试用期的职责

员工在试用期内应履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度，服从管理，努力完成工作任务。

4.2试用期的工作内容

员工在试用期内的工作内容由用人单位根据岗位需求和员工的能力予以安排。员工应积极参与工作，提高自身业务水平，以达到正式录用标准。

5.试用期的考核与评估

5.1试用期的考核

用人单位应在试用期内对员工的工作绩效、业务能力、工作态度等方面进行考核。考核方式可以包括工作业绩、同事评价、上级评价等。

5.2试用期的评估

用人单位应对员工的试用期表现进行定期评估，并根据评估结果决定是否正式录用。若员工在试用期内存在不符合录用标准的情况，用人单位应给予员工改进的机会，并在试用期满前通知员工是否续签劳动合同。

6.试用期的解除与终止

6.1试用期的解除

用人单位在试用期内有权解除劳动合同，解除原因包括但不限于员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

6.2试用期的终止

试用期满，用人单位根据员工的试用期表现决定是否正式录用。若决定正式录用，则劳动合同继续履行；若决定不录用，则用人单位应按照法律法规的规定给予员工经济补偿。

8.试用期的法律约束与保障

8.1试用期的法律约束

双方在试用期内应遵守国家法律法规的规定，履行劳动合同的约定。任何一方违反法律规定或合同约定，均应承担相应的法律责任。

8.2试用期的法律保障

双方在试用期内应尊重对方合法权益，不得恶意损害对方利益。用人单位不得以试用期为由降低员工工资、解除劳动合同或侵犯员工合法权益。

9.试用期的必威体育官网网址协议与知识产权

9.1试用