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学校夏季工会工作计划.pptx

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学校夏季工会工作计划2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTINGWENKUDESIGNWENKUDESIGNWENKUDESIGNWENKUDESIGNWENKU

目录CATALOGUE工作背景与目标组织架构与人员分工活动策划与实施福利保障与关怀措施沟通交流与反馈机制总结评估与持续改进

工作背景与目标PART01

夏季是教职工工作和生活的重要时期,工会作为代表教职工利益的组织,有责任维护教职工的合法权益。维护教职工权益夏季也是学校各项工作的关键时期,工会应积极参与学校的管理和决策,为学校的发展贡献力量。促进学校发展夏季是教职工休闲和娱乐的好时节,工会应组织丰富多彩的文体活动,增进教职工之间的友谊和团结。丰富教职工生活夏季工会工作重要性

加强工会组织建设推进民主管理维护教职工权益组织文体活动本学期工作目标与任善工会组织机构,提高工会干部的素质和能力,增强工会的凝聚力和战斗力。积极参与学校的民主管理和决策,推动学校各项工作的民主化、科学化。关注教职工的工作和生活,及时反映教职工的意见和诉求,维护教职工的合法权益。根据教职工的兴趣爱好和需求,组织丰富多彩的文体活动,提高教职工的身心健康水平。

预期成果与效益提高教职工满意度通过工会的努力,提高教职工对学校的认同感和归属感,增强教职工的工作积极性和创造性。促进学校和谐发展工会的积极参与和推动,有利于学校的民主管理、科学决策和和谐发展。丰富教职工文化生活通过组织文体活动,增进教职工之间的友谊和团结,提高教职工的身心健康水平,营造积极向上的校园文化氛围。

组织架构与人员分工PART02

对现有工会组织架构进行全面梳理,明确各级组织职能和权责关系。根据学校夏季工作特点和需求,优化工会组织架构,确保高效运转。建立健全工会组织架构调整机制,根据实际情况进行动态调整。工会组织架构梳理

明确工会主席、副主席、委员等关键岗位的职责和权限,确保各项工作有人负责。制定关键岗位工作标准和考核指标,加强对关键岗位人员的培训和管理。建立关键岗位人员选拔和任用机制,选拔有能力、有热情的人才加入工会队伍。关键岗位职责明确

建立有效的协作机制,加强部门间、岗位间的沟通与协作,确保工作高效推进。定期组织人员交流和培训活动,提升工会队伍整体素质和业务水平。根据夏季工作计划和人员特长,合理分配工作任务,明确人员分工。人员分工与协作机制

活动策划与实施PART03

结合夏季特点和学校文化,确定富有创意和吸引力的主题。确定活动主题活动内容设计活动形式选择根据主题,设计丰富多彩的活动内容,如户外拓展、水上运动、文艺晚会等。根据活动内容和参与人群,选择合适的活动形式,如团体竞赛、个人展示、互动游戏等。030201夏季主题活动策划

利用校园网站、社交媒体、宣传栏等多种渠道进行活动宣传。宣传渠道选择制作精美的海报、传单、视频等宣传资料,吸引师生关注。宣传内容制作制定有针对性的推广策略,如线上抽奖、线下路演等,提高活动知名度。推广策略制定活动宣传与推广方案

组织实施团队组建组建专业的组织实施团队,明确分工,落实责任。活动流程制定制定详细的活动流程和时间安排,确保活动顺利进行。活动现场监管加强活动现场的监管和安全管理,确保活动安全、有序进行。同时,对活动效果进行评估和总结,为今后的工作提供参考和借鉴。活动组织实施与监管

福利保障与关怀措施PART04

解读学校夏季工会福利政策,包括防暑降温费、节日福利、生日礼物等。宣传并解释福利政策的申请条件和发放流程,确保每位教职工了解并享受到应有的福利。针对不同岗位和特殊情况的教职工,提供个性化的福利政策解读和咨询服务。教职工福利政策解读

制定夏季防暑降温工作计划,明确工作目标和具体措施。加强校园绿化和遮阳设施建设,为教职工提供舒适的工作环境。发放防暑降温用品,如清凉油、风油精、藿香正气水等,并提醒教职工注意防晒、避暑。定期开展防暑降温知识宣传和培训,提高教职工的自我防护意识和能力季防暑降温措施部署

在夏季高温期间,组织慰问小组对坚守岗位的教职工进行慰问,送上关怀和祝福。关注教职工的身心健康,提供心理健康咨询和疏导服务,帮助教职工调整心态、保持积极乐观的情绪。安排丰富多彩的文体活动,如趣味运动会、文艺晚会等,缓解教职工的工作压力,增进同事间的感情交流。针对特殊困难的教职工家庭,开展帮扶活动,解决实际困难,传递学校的温暖和关怀。关怀慰问活动安排

沟通交流与反馈机制PART05

03开通在线反馈平台利用学校官网或内部办公系统开通在线反馈平台,让教职工可以随时随地提交反馈。01设立意见箱在教学楼、办公楼等公共区域设立意见箱,方便教职工随时提出意见和建议。02开展问卷调查定期针对教职工关注的问题开展问卷调查,收集大家的意见和看法。教职工

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