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《Z银行郑州分行员工绩效管理体系优化研究》
一、引言
随着金融行业的快速发展，银行业竞争日益激烈，员工绩效管理成为银行提升竞争力、实现可持续发展的关键因素。Z银行郑州分行作为一家重要的金融机构，其员工绩效管理体系的优化对于提升员工工作效率、激发员工工作积极性具有重要意义。本文将对Z银行郑州分行员工绩效管理体系的现状进行分析，探讨其存在的问题，并提出相应的优化策略。
二、Z银行郑州分行员工绩效管理体系现状
目前，Z银行郑州分行的员工绩效管理体系主要包括绩效目标设定、绩效评估、反馈与改进等环节。在绩效目标设定方面，银行根据整体战略目标制定员工个人绩效目标；在绩效评估方面，采用定量与定性相结合的方法
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