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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

招聘方案策划书模板3篇

篇一

《招聘方案策划书》

一、招聘目的

明确本次招聘的目标，例如满足公司业务扩展需求、补充特定岗位空缺、提升团队整

体素质等。

二、招聘原则

阐述招聘过程中遵循的原则，如公平公正、择优录取、德才兼备等。

三、招聘岗位及人数

详细列出需要招聘的具体岗位及对应的招聘人数。

四、招聘渠道

1.线上招聘平台，如[具体平台名称]。

2.校园招聘。

3.人才市场。

4.内部推荐。

5.其他渠道[如有]。

五、招聘流程

1.简历筛选：确定筛选标准和方法。

2.笔试/技能测试（根据岗位需要）。

3.面试：包括初试、复试等环节，明确面试官组成。

4.背景调查。

5.录用决策。

六、招聘时间安排

1.各阶段的开始和结束时间。

2.预计入职时间。

七、招聘预算

1.招聘广告费用。

2.场地租赁费用（如有）。

3.其他相关费用。

八、招聘团队及分工

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

明确参与招聘的人员及各自职责。

九、入职培训计划

简要说明新员工入职后的培训安排。

十、招聘效果评估

确定评估招聘效果的指标和方法。

十一、注意事项

1.遵守相关法律法规。

2.确保招聘信息的真实性和准确性。

3.对求职者信息严格必威体育官网网址。

篇二

《招聘方案策划书模板》

一、招聘目的

明确此次招聘的目标，例如填补特定职位空缺、提升团队整体素质、满足业务扩展需

求等。

二、招聘原则

阐述在招聘过程中遵循的原则，如公平公正、择优录取、德才兼备等。

三、招聘岗位及人数

详细列出招聘的具体岗位和每个岗位预计招聘的人数。

四、招聘渠道

1.线上渠道，如招聘网站、社交媒体平台等。

2.线下渠道，如招聘会、校园招聘等。

五、招聘流程

1.简历筛选：确定筛选标准和方法。

2.笔试/技能测试：根据岗位需求设计相应的测试内容。

3.面试：包括初试、复试等环节，明确面试官组成和面试流程。

4.背景调查：对拟录用人员进行背景核实。

5.录用决策：确定最终录用人员的方式和流程。

六、招聘时间安排

制定详细的时间进度表，包括每个环节的开始和结束时间。

七、招聘预算

列出招聘过程中可能产生的各项费用，如广告宣传费、场地租赁费、面试官薪酬等。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

八、招聘团队

明确参与招聘工作的人员及其职责分工。

九、入职安排

1.办理入职手续的流程和要求。

2.新员工培训计划。

十、效果评估

确定如何评估此次招聘活动的效果，如招聘到岗率、员工满意度等指标。

十一、注意事项

1.招聘过程中需遵守的法律法规和公司规定。

2.应对可能出现的突发情况的措施。

篇三