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二零二四版企业内部培训与人才发展合同范本推荐

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同编号

1.4合同有效期

1.5合同履行地点

2.培训目的与原则

2.1培训目的

2.2培训原则

3.培训内容与方式

3.1培训内容

3.2培训方式

3.3培训时间

3.4培训地点

3.5培训师资

4.培训费用

4.1费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4付款凭证

5.培训报名与选拔

5.1报名条件

5.2报名程序

5.3选拔方式

5.4选拔结果通知

6.培训考核与评估

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3评估方式

6.4评估结果通知

7.人才发展计划

7.1人才发展目标

7.2发展路径规划

7.3发展措施

7.4发展评估

8.培训与人才发展合同履行

8.1合同履行主体

8.2合同履行时间

8.3合同履行地点

8.4合同履行方式

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除条件

9.4合同解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

10.3违约责任赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2法律适用条款

13.3合同附件

14.合同签署与生效

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3签署地点

14.4合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[企业名称]

乙方：[培训机构名称]

1.2合同签订日期

[签订日期]

1.3合同编号

[合同编号]

1.4合同有效期

自[起始日期]至[终止日期]

1.5合同履行地点

[培训地点]

2.培训目的与原则

2.1培训目的

提高员工专业技能，提升企业整体竞争力，促进员工个人成长。

2.2培训原则

针对性：培训内容与岗位需求紧密结合。

实用性：培训内容注重实际操作与应用。

可持续性：培训效果能够持续影响员工工作表现。

3.培训内容与方式

3.1培训内容

包括但不限于：管理技能、专业技能、团队协作、领导力、沟通技巧等。

3.2培训方式

线上培训

线下培训

内部研讨会

外部专家讲座

3.3培训时间

[培训开始时间]至[培训结束时间]

3.4培训地点

[具体培训地点]

3.5培训师资

内部讲师：由甲方指定具备丰富经验和专业知识的内部员工。

外部讲师：由乙方邀请具有行业认可资质的外部专家。

4.培训费用

4.1费用总额

[费用总额]

4.2费用支付方式

银行转账

现金支付

4.3费用支付时间

[支付时间]

4.4付款凭证

银行转账凭证

现金支付收据

5.培训报名与选拔

5.1报名条件

乙方员工

符合培训岗位要求

5.2报名程序

员工填写报名表

人力资源部门审核

通知报名结果

5.3选拔方式

简历筛选

面试

5.4选拔结果通知

[通知时间]

6.培训考核与评估

6.1考核方式

课堂表现

实操考核

课后作业

6.2考核标准

[考核标准]

6.3评估方式

问卷调查

专家评估

6.4评估结果通知

[通知时间]

8.培训与人才发展合同履行

8.1合同履行主体

甲方负责组织培训、安排培训时间和地点，确保培训资源的有效利用。

乙方负责提供培训内容、师资力量和培训场地，确保培训质量。

8.2合同履行时间

本合同约定的培训活动应在合同有效期内完成，具体培训时间安排由双方协商确定。

8.3合同履行地点

[具体培训地点]，如有变更，双方应提前通知并达成一致。

8.4合同履行方式

甲方负责组织员工参加培训，并确保员工按时参加。

乙方负责安排培训课程，提供培训资料和教学设备。

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

因不可抗力导致合同无法履行或需要调整。

双方协商一致，对合同内容进行修改。

9.2合同变更程序

双方书面提出变更请求。

双方协商达成一致，签订变更协议。

9.3合同解除条件

一方违约，另一方有权解除合同。

因不可抗力导致合同无法履行。

9.4合同解除程序

违约方提出解除合同的通知。

双方协商一致，签订解除协议。

10.违约责任

10.1违约情形

未按时支付培训费用。

未按约定提供培训内容或师资。

未按时完成培训计划。

10.2违约责任承担方式

未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金。

未按约定提供培训内容或师资，