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君子忧道不忧贫。——孔丘

劳务派遣公司内部管理规章制度

篇一：劳务派遣规章管理制度

××××××××××有限公司

劳务派遣管理制度

我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之

间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动

力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经

济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构

第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平

的原则，并自觉

接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主

经营、

自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实

际业务需要或可

设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置

负责人

部长一人。

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第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的

重大事务性问题。

公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理

第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据

业务发展需要可

聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视

同全职

员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续

聘，不合格者不

予续聘。

第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：

（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；

（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，

（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；

（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服

从公司安

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排的其他岗位的；

（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），

其中行政辅助人员第十二条、

第十三条、

第十四条、

第十五条、

第十六条、

第十七条、

第十八条、

第十九条、

第二十条、

第二十一条、采取岗位定额工资