国有企业2024年清廉国企建设工作情况总结.docx

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国有企业2024年清廉国企建设工作情况总结

一、主要工作情况

（一）加强廉洁文化教育，营造崇廉拒腐氛围。一是开展专题教育。通过召开党委理论学习中心组会议、读书班、专题党课、座谈会等形式，组织开展集中交流研讨12次，撰写心得体会文章120余篇。二是把牢主题主线，巩固党纪学习教育成果。组织全体党员观看了廉政警示教育片《零容忍》，充分发挥反面典型的警示教育和震慑作用；组织党员干部到红色教育基地接受教育，重温入党誓词，传承革命精神。邀请院校教授为集团领导干部作《中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验》专题辅导报告，进一步加深了对党的百年奋斗重大成就和历史经验的理解。三是强化廉洁从业教育，筑牢拒腐防变防线。坚持集中培训与日常教育相结合，充分利用“线上＋线下”方式，组织开展廉洁文化作品征集活动，参与人数达270余人。开展“送廉洁下基层”主题系列活动，通过为广大职工赠送书籍，不断强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

（二）完善制度规范体系，明晰权力运行规则。一是构建有效管用的制度规范体系。聚焦企业高质量发展要求和内部管理薄弱环节，健全完善制度规范体系30余项。公司党委以上率下，带头落实责任，大力支持纪检监察部门依法依规履职，及时解决难点问题。二是落实监管责任，加强日常监督。紧盯关键少数和重点岗位、重点领域，加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权等情况的监督；加强对工程建设、招投标、物资设备采购、大额资金使用等经营环节的监管；督促相关职能部门履行好行业监管职责，做好管理干预和风险防控；建立互查互学互评机制，对发现的问题及时整改。三是健全协同高效的监督机制。积极探索“1＋N”监督模式，以党内监督为主导，充分发挥群众监督、媒体监督正能量的作用，推进各类监督贯通融合。

（三）健全作风建设长效机制，提升工作效能。一是持续推进作风建设。坚决纠治“四风”，制定并落实中央八项规定精神实施细则和集团党委关于贯彻落实中央八项规定精神实施办法，深入开展违规吃喝整治专项行动，坚决杜绝餐饮浪费行为；深入开展“微腐败”专项整治行动，严肃查处收送电子红包、私车公养等隐形变异问题；集中开展公务用车自查清理工作。二是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订完善动议、民主推荐、考察、讨论决定等事项清单，严格落实“凡提四必”要求和廉洁自律结论性意见“双签字”措施，严格审查资格条件；深入推进内部人才交流任职工作，选派优秀年轻干部到产业一线进行多岗位历练锻炼；积极推进经理层成员任期制和契约化管理工作，建立健全管理人员能上能下机制，推动形成担当作为、创先争优的良好氛围。三是不断强化纪律规矩意识。坚持纪严于法、纪在法前，深入开展警示教育宣传月活动和警示实践活动，持续用好“活教材”，引导党员干部吸取教训、警钟长鸣；把法律和道德结合起来，把党章和党规党纪学习教育结合起来，把典型案例和廉政专题教育结合起来，强化纪律建设的生动性与实效性；持续整治群众身边腐败和不正之风突出问题，深入治理民生领域损害群众利益问题。

（四）发挥巡察利剑作用，推动自我净化。一是全面落实政治巡察要求。深入贯彻《中国共产党巡视工作条例》，制定了集团巡察工作五年规划。按照党委统一部署，完成了两轮常规巡察任务。二是扎实做好巡察“后半篇文章”。对被巡察单位开展了为期6个月的巡察整改情况督查检查，确保件件有着落、事事有回音；建立了巡察整改情况报告制度、整改公开和日常监督检查机制以及整改效果评估机制，确保巡察工作取得实实在在的效果。

（五）坚持挺纪在前，强化执纪问责力度。一是加大线索处置力度。畅通信访举报渠道，合理运用谈话函询等方式处置问题线索；建立纪检与审计、财务等部门协作配合工作机制，增强问题线索综合处置能力。二是适度运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，准确把握政策策略，科学运用“四种形态”。三是严肃执纪问责。坚持有案必查、违纪必究的原则，切实做到快查快处、严查严处；深入开展违规违纪案件查处通报工作，做到查处一个、警醒一片。今年以来共收到信访举报14件次；核查问题线索10件次；立案8起、结案8起，给予组织处理、诫勉谈话、批评教育8人。

二、存在的问题或不足

（一）部分党员干部纪律意识松懈。个别党员无视党纪国法，我行我素、胆大妄为，甚至出现贪污腐败问题；个别党员干部不能严格遵守办公用房标准，存在超标准使用办公用房现象。（二）斗争精神不足。个别纪检监察人员对于当前复杂的腐败形势认识不足，存在畏难情绪；有的对纪检监察工作的性质把握不到位，当“老好人”的思想较严重。（三）有的廉洁教育方式单一枯燥。主要采用会议讲、学文件、通报典型案例的方式开展廉洁教育，教育内容不丰富、形式不灵活、针对性不强，缺少实效性。

三、下一