销售岗位工资等级表.pdf

1.1.1.超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩，按实际超勤天数计算。

2.区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定

的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补

助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，再按系数计算。

业绩提成

在完成销售目标任务的60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的

60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务90%前提下才能享有奖金。

2.1.业绩提成构成与计算方式

2.1.1.销售提成计算：

提成工资=【绩效基数20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域目标均价）+

绩效基数80%*（面条区域销售均单价/面条区域目标均价）】*完成率

注:绩效基数参照各岗位绩效明细表

2.1.2.单品分红提成计算：

单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内

或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放。

注：详见单品分红明细表

2.2.KA销售提成提取方法

薪酬标基本工

职系职务等级岗位工资

准资

执行经

执行经SO1O117301450280

理

理

执行经SO1O218901450440

1

理

执行经

SO1O320501450600

理

执行经

SO1O422101450760

理

执行经

SO1O523701450920

理

区域助

SO2O1253014501080

理

区域助

SO2O2277014501320

理

区域经区域经

SO2O3301014501560

理理

区域经

SO2O4325014501800

理

区域经

SO2O5349014502040

理

超区域补助工法

职