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二零二四版餐饮业劳务派遣员工福利保障合同书
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间与地点
2.劳务派遣员工福利保障范围
2.1基本工资保障
2.2社会保险
2.3工伤保险
2.4生育保险
2.5失业保险
2.6住房公积金
2.7法定节假日
2.8年休假
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间规定
3.2休息日与调休
3.3加班工资
4.工作岗位与职责
4.1岗位职责
4.2岗位培训
4.3岗位调整
5.工资支付
5.1工资构成
5.2工资支付时间
5.3工资调整
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇
6.3医疗保险待遇
7.福利保障
7.1健康体检
7.2婚丧嫁娶慰问金
7.3生日慰问
7.4生育补贴
8.违约责任
8.1劳务派遣单位违约责任
8.2用工单位违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.其他约定事项
12.1合同必威体育官网网址
12.2合同解除后的劳动关系处理
12.3合同附件
13.合同生效日期
14.合同份数与存放
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.1.1劳务派遣单位名称：__________
1.1.2劳务派遣单位地址：__________
1.1.3劳务派遣单位法定代表人：__________
1.1.4用工单位名称：__________
1.1.5用工单位地址：__________
1.1.6用工单位法定代表人：__________
1.2合同签订时间与地点
1.2.1签订时间：____年____月____日
1.2.2签订地点：__________
2.劳务派遣员工福利保障范围
2.1基本工资保障
2.1.1基本工资标准：____元/月
2.1.2工资支付方式：每月____日支付
2.1.3工资调整：根据国家规定和用工单位实际情况，每年进行一次工资调整。
2.2社会保险
2.2.1缴费基数：根据国家规定和员工实际工资确定。
2.2.2缴费比例：按照国家规定和地方政策执行。
2.2.3社会保险待遇：按照国家规定和地方政策享受相应待遇。
2.3工伤保险
2.3.1工伤保险缴费基数：根据国家规定和员工实际工资确定。
2.3.2工伤保险缴费比例：按照国家规定和地方政策执行。
2.3.3工伤保险待遇：按照国家规定和地方政策享受相应待遇。
2.4生育保险
2.4.1生育保险缴费基数：根据国家规定和员工实际工资确定。
2.4.2生育保险缴费比例：按照国家规定和地方政策执行。
2.4.3生育保险待遇：按照国家规定和地方政策享受相应待遇。
2.5失业保险
2.5.1失业保险缴费基数：根据国家规定和员工实际工资确定。
2.5.2失业保险缴费比例：按照国家规定和地方政策执行。
2.5.3失业保险待遇：按照国家规定和地方政策享受相应待遇。
2.6住房公积金
2.6.1住房公积金缴费基数：根据国家规定和员工实际工资确定。
2.6.2住房公积金缴费比例：按照国家规定和地方政策执行。
2.6.3住房公积金待遇：按照国家规定和地方政策享受相应待遇。
2.7法定节假日
2.7.1员工享有国家法定节假日休息。
2.7.2法定节假日的工资按照国家规定和用工单位政策执行。
2.8年休假
2.8.1员工享有带薪年休假，休假天数根据员工工龄和地方政策确定。
2.8.2年休假期间的工资按照国家规定和用工单位政策执行。
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间规定
3.1.1员工实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。
3.1.2员工加班时间不得超过每日____小时，每月不得超过____小时。
3.2休息日与调休
3.2.1员工每周享有____天休息日。
3.2.2休息日可由用工单位根据生产、经营需要调整，并提前通知员工。
3.3加班工资
3.3.1加班工资按照国家规定和地方政策执行。
3.3.2加班工资计算方法：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。
4.工作岗位与职责
4.1岗位职责
4.1.1员工应按照用工单位的要求，完成分配的工作任务。
4.1.2员工应遵守国家法律法规、用工单位规章制度和行业规范。
4.2岗位培训
4.2.1用工单位应定期对员工进行岗位培训。
4.2.2培训内容应包括岗位技能、安全知识、职业道德等。
4.3岗位调整
4.3.1用工单
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