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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

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大学毕业生就业压力大，原因何在？

博士生一走廊，“硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，

前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。”这是一位女大学生对某大

城市招聘会现场的描述，当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑。

近几年，我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长，因而有人就认为大学

毕业生就业压力大是高校扩招惹的祸，仔细分析，这种说法是站不住脚的。前几

年我国高等教育规模有较快的发展，这是在长期坚持内涵发展基础上实现的，是

党中央、国务院从战略和全局高度作出的重大决策，对国家、对民族都具有重要

的现实意义和深远的历史意义。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，各国都

在努力培养和挖掘人才，以便在未来的国际竞争中占据制高点。对于我们这样的

发展中大国而言，人才资源是我们唯一可以依靠的在未来竞争中立于不败之地的

本钱。但是，中国目前接受高等教育的人口仅占总人口的5%左右，远远落后于

发达国家，如美国是35%，日本是23%。同时，接受高等教育也是广大人民群

众的热切企盼，他们知道，知识就是力量，教育改变命运。不上大学也是要就业

的，对于大多数年轻人来说，如果没有经过高等教育阶段的文化、技能培养，在

今后，他们的就业将面临更加严峻的困难。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

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事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。

大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生

劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。

来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录

地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。2007年可提供的就业岗位总计

也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。这样一来，劳动力供给

严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就

面临着激烈的竞争。

大学毕业生就业压力大，原因还在于区域发展差距以及城乡二元结构而导

致的结构性矛盾。它表现为有人“没事干，有事没人干”、事“儿多的地方人少，人

多的地方岗位少”等等现象。一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生

在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，

千军万马挤独木桥“”。国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上

海、深圳4个城市就接收了15个省市10.9%的大学生。另一方面，广大欠发达

地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、

户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些

地方去就业也往往难以落实。这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空

间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。

同时，大学毕业生就业压力大也与高等教育的人才培养有一定关系。有的

高校在招生中带有一定的盲目性，不能敏锐地感知社会需求的变化，从而相应地

调整优化专业设置；一些地方高校在扩招后投入跟不上，办学条件相对落后；一

些学校对学生实践能力的培养重视不够，人才培养不能完全适应用人单位的需要；

等等。

勿以