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二零二四年高端餐饮总经理岗位聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.聘用岗位与职责

3.工作地点与工作时间

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利待遇

5.工作考核与评估

5.1考核标准与方法

5.2评估周期与结果

6.培训与职业发展

7.员工晋升与调动

8.竞业限制

9.必威体育官网网址义务

10.劳动合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

11.违约责任

12.法律适用与争议解决

13.合同生效与变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确甲方（高端餐饮企业）与乙方（高端餐饮总经理）之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保餐饮业务的正常运营。

2.聘用岗位与职责

2.1乙方被聘用担任甲方高端餐饮总经理。

2.2乙方的主要职责包括但不限于：

2.1.1制定餐饮企业的经营战略和发展规划；

2.1.2组织和领导餐饮企业的经营管理团队；

2.1.3确保餐饮企业的服务质量与品牌形象；

2.1.4完成甲方下达的年度经营指标；

2.1.5负责餐饮企业的财务管理；

2.1.6维护甲方与其他合作伙伴的关系；

2.1.7完成甲方交办的其他相关工作。

3.工作地点与工作时间

3.1乙方的工作地点为甲方指定的餐饮企业所在地。

3.2乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天。

4.薪酬待遇

4.1乙方的基本工资为每月人民币__万元。

4.2乙方年度绩效奖金根据年度经营业绩和考核结果确定，最高不超过基本工资的__倍。

4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.4乙方享有甲方提供的五险一金等社会保险和住房公积金。

5.工作考核与评估

5.1甲方将设立专门考核小组，对乙方的工作进行年度考核。

5.2考核标准包括但不限于：工作业绩、团队协作、创新能力、领导力等。

5.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.培训与职业发展

6.1甲方将为乙方提供必要的业务培训，以提升其工作能力。

6.2甲方将支持乙方的职业发展规划，提供晋升机会。

7.员工晋升与调动

7.1乙方在甲方工作期间，如符合晋升条件，可申请晋升。

7.2甲方将根据餐饮企业的业务发展需要，对乙方进行合理调动。

8.竞业限制

8.1乙方在合同有效期内及合同解除或终止后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得在任何形式下参与与甲方业务相竞争的经营活动。

8.2竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期__年。

8.3甲方在竞业限制期限内，应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为乙方离职前十二个月平均工资的__。

9.必威体育官网网址义务

9.1乙方对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址义务不因本合同的终止或解除而失效。

9.3乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

10.劳动合同解除与终止

10.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

10.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

10.1.3乙方劳动合同期满，经考核不合格；

10.1.4甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

10.1.5法律法规规定的其他情形。

10.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

10.2.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

10.2.3甲方未及时足额支付社会保险费；

10.2.4法律法规规定的其他情形。

10.3合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

11.违约责任

11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

11.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

12.法律适用与争议解决

12.1本合同适用中华人民共和国法律。

12.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

13.合同生效与变更

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签署书面文件。

14.其他约定事项

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的