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店员聘任协议范本

店员在受聘的时候也是要签订有关的聘任协议的，下面店员聘任协议范本是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

甲方(聘任单位)：

乙方(受聘人)：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条协议期限

1、协议有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，协议期满聘任关系自然终止。

2、聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。

3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。

第二条工作岗位、作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。

第四条工作酬劳

1、根据国家有关规定及我司的实际状况，根据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据实际状况可与乙方协商调整乙方的工资。

3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。

4、乙方享有国家规定的重大节日探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包括在工资中，由乙方自行购置。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方根据乙方的工作实绩、奉献大小予以奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按企业规定规定有权惩罚。

第六条聘任协议的变更、终止和解除

1、聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的，原协议继续有效。

2、聘任协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。

3、甲方企业停业，聘任协议自行终止。

4、经聘任协议双方当事人协商一致，聘任协议可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议。

(1)在试用期内被证明不符合聘任条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的;

(3)故意不完毕工作任务，给企业导致严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方企业利益导致重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。

(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的;

(4)乙方不履行聘任协议的。

(5)乙方未告知甲方私自离岗超过3天的，甲方有权无条件解除聘任协议。乙方多次违反企业规定经劝阻无效，由股东会议多数同意可解除乙方聘任协议。

7.有下列情形之一的，乙方可以告知聘任单位解除聘任协议。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘任协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件的。

8.乙方规定解除聘任协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。

第七条违反和解除聘任协议的经济赔偿

1、经聘任协议当事人协商一致，且乙方无任何过错的状况下，由甲方解除聘任协议的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿，最多不超过十二个月，乙方违反企业规定或因乙方人为过错导致企业重大损失或违反协议上述条款的不合用本条。

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘任协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相称于一种月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。

3、聘任协议履行期间，乙方规定解除聘任协议的，应按不满聘任协议规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

4、乙方因“用人单位未按照聘任协议的约定支付工作酬劳”而告知甲方解除聘任协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘任协议的同步支付欠发的工作酬劳。

第八条其他事项

1、甲乙双方因实行聘任协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份