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二零二四年饭店后勤保障人员劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的人员范围
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2用工人员基本信息
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位名称及性质
3.2工作内容描述
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间规定
4.2休息时间规定
4.3休假规定
5.工资待遇
5.1基本工资标准
5.2绩效工资标准
5.3其他工资待遇
5.4工资支付方式
6.社会保险与福利
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护措施
7.2职业健康检查
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任承担
8.2争议解决方式
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
11.其他约定事项
11.1不可抗力
11.2合同生效与解除
12.合同附件
12.1附件一：岗位说明书
12.2附件二：工资清单
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
14.合同生效与保管
14.1合同生效条件
14.2合同保管责任
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.1.2本合同适用于饭店后勤保障岗位的用工人员。
1.2合同适用的人员范围
1.2.1本合同适用于饭店后勤保障岗位的正式员工、临时工和实习生。
1.2.2本合同不适用于饭店内部承包或外包的用工人员。
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.1.1用人单位名称：饭店
2.1.2用人单位地址：市区路号
2.1.3用人单位法定代表人：X
2.2用工人员基本信息
2.2.1用工人员姓名：X
2.2.2用工人员身份证号码：
2.2.3用工人员性别：男/女
2.2.4用工人员民族：
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位名称及性质
3.1.1工作岗位名称：后勤保障员
3.1.2工作岗位性质：全职
3.2工作内容描述
3.2.1负责饭店环境卫生的清洁、维护工作。
3.2.2负责饭店设施设备的日常检查、保养和维修工作。
3.2.3负责饭店物资的采购、保管和分发工作。
3.2.4负责饭店员工的考勤、培训和其他后勤保障工作。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间规定
4.1.1工作时间为每日8小时，每周40小时。
4.1.2工作时间为标准工作时间，实行综合计算工时制。
4.2休息时间规定
4.2.1休息日为每周六、日。
4.2.2国家法定节假日按国家规定执行。
4.3休假规定
4.3.1用工人员享有国家法定假期、年休假、病假、事假等休假待遇。
4.3.2年休假天数根据用工人员在单位的工作年限和单位规定执行。
5.工资待遇
5.1基本工资标准
5.1.1基本工资为人民币X元/月。
5.2绩效工资标准
5.2.1绩效工资根据用工人员的工作表现和饭店经营状况进行考核，具体标准由双方协商确定。
5.3其他工资待遇
5.3.1用工人员享有国家规定的各项补贴和津贴。
5.4工资支付方式
5.4.1工资每月支付一次，支付时间为每月的日。
6.社会保险与福利
6.1社会保险缴纳
6.1.1用人单位按照国家规定为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
6.2.1用工人员享有国家规定的各项福利待遇。
6.2.2用人单位可根据实际情况提供其他福利待遇。
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任承担
8.1.1用工人员违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
8.1.2用人单位违反合同约定，给用工人员造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
8.2争议解决方式
8.2.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。
8.2.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.1.1用工人员提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
9.1.2用人单位提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知用工人员，并支付经济补偿。
9.2合同终止条件
9.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。
9.2.2用工人员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的，合同终止。
9.2.3用人单位因经营不善或其他原因导致合同无法履行，经双方协商一致，合同可终止。
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