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二零二四年餐饮企业员工激励顾问服务协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.服务内容和范围

2.1服务概述

2.2具体服务项目

2.3服务期限

3.服务提供方责任

3.1服务质量保证

3.2专业人员配置

3.3信息必威体育官网网址义务

4.服务接受方责任

4.1合作配合

4.2资料提供

4.3服务费用支付

5.服务费用及支付方式

5.1费用构成

5.2支付期限

5.3违约责任

6.服务成果交付

6.1成果形式

6.2交付时间

6.3成果验收

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1服务方违约责任

8.2接受方违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的责任

11.合同变更和补充

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3补充协议

12.合同生效和终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止程序

13.法律适用和管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他条款

14.1合同附件

14.2合同附件效力

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1术语定义

1.1.1“餐饮企业”指本合同中提到的提供餐饮服务的公司。

1.1.2“员工激励顾问服务”指根据本合同约定，顾问公司为餐饮企业提供的员工激励相关咨询服务。

1.1.3“服务期限”指本合同约定的顾问公司为餐饮企业提供服务的起始日期至终止日期。

1.1.4“服务成果”指顾问公司根据本合同约定，为餐饮企业提供的员工激励方案、策略和实施计划。

1.2解释原则

1.2.1本合同所用词语，除非上下文另有要求，具有其通常含义。

1.2.2如合同条款有歧义，应按照有利于餐饮企业解释的原则进行解释。

第二条服务内容和范围

2.1服务概述

2.1.1顾问公司将为餐饮企业提供员工激励策略的制定、实施和优化等服务。

2.1.2服务内容涵盖员工薪酬、福利、培训、晋升机制等方面。

2.2具体服务项目

2.2.1员工薪酬体系设计及优化

2.2.2员工福利政策制定及调整

2.2.3员工培训计划制定及实施

2.2.4员工晋升机制设计及优化

2.3服务期限

2.3.1服务期限自合同签订之日起，至双方约定终止日期止。

第三条服务提供方责任

3.1服务质量保证

3.1.1顾问公司承诺提供高质量、专业化的员工激励顾问服务。

3.1.2顾问公司将根据餐饮企业的需求，提供符合行业标准和实际需求的解决方案。

3.2专业人员配置

3.2.1顾问公司将指派具有丰富经验和专业资质的顾问团队为餐饮企业提供服务。

3.2.2顾问团队应具备相关领域的专业知识和实际操作经验。

3.3信息必威体育官网网址义务

3.3.1顾问公司对餐饮企业提供的所有信息负有必威体育官网网址义务，未经餐饮企业同意，不得向任何第三方泄露。

第四条服务接受方责任

4.1合作配合

4.1.1餐饮企业应积极配合顾问公司的工作，提供必要的资料和信息。

4.1.2餐饮企业应按照顾问公司的建议和要求，实施员工激励方案。

4.2资料提供

4.2.1餐饮企业应在本合同签订之日起15个工作日内，向顾问公司提供员工激励相关的所有资料。

4.2.2提供的资料应真实、完整、准确。

4.3服务费用支付

4.3.1餐饮企业应在顾问公司提供服务后，按照约定的费用标准和支付方式进行支付。

第五条服务费用及支付方式

5.1费用构成

5.1.1服务费用包括但不限于咨询费、差旅费、材料费等。

5.1.2具体费用标准详见附件《服务费用明细》。

5.2支付期限

5.2.1餐饮企业应在服务完成后30日内支付服务费用。

5.2.2顾问公司开具正规发票后，餐饮企业应在收到发票之日起7个工作日内支付相应费用。

5.3违约责任

5.3.1如餐饮企业未按约定支付服务费用，应向顾问公司支付违约金，违约金为应付服务费用的20%。

第六条服务成果交付

6.1成果形式

6.1.1服务成果以书面报告形式提交，包括但不限于员工激励方案、实施计划、评估报告等。

6.1.2报告内容应详细、具体、具有可操作性。

6.2交付时间

6.2.1顾问公司应在服务期限届满前30个工作日内完成服务成果的编制和交付。

6.2.2餐饮企业应在收到服务成果后15个工作日内进行验收。

6.3成果验收

6.3.1餐饮企业对服务成果进行验收，如存在不符合约定的情况，有权要求顾问公司进行整改。

6.3.2顾问公司应在收到