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二零二四年度矿山劳务派遣与承包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2承包单位信息

1.3劳务派遣人员信息

2.合同签订目的和依据

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.劳务派遣服务内容

4.1服务项目

4.2服务地点

4.3服务方式

4.4服务时间

5.劳务派遣人员管理

5.1劳务派遣人员招聘

5.2劳务派遣人员培训

5.3劳务派遣人员考核

5.4劳务派遣人员解聘

6.工作条件与待遇

6.1工作条件

6.2工作时间

6.3工资待遇

6.4社会保险及福利待遇

7.合同履行与监督

7.1合同履行责任

7.2合同履行监督

7.3违约责任

8.安全生产与环境保护

8.1安全生产责任

8.2环境保护责任

8.3应急预案

9.争议解决方式

9.1争议解决原则

9.2争议解决途径

9.3争议解决期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同变更与补充

11.1合同变更程序

11.2合同补充协议

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：服务项目详细说明

13.3附件三：合同履行监督记录

14.合同签署与生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.2承包单位信息

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.3劳务派遣人员信息

人员姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

年龄：____________________

岗位：____________________

2.合同签订目的和依据

本合同旨在明确派遣单位与承包单位之间的劳务派遣关系，确保劳务派遣人员的合法权益，保障矿山生产的安全、稳定、高效。

3.合同期限

3.1合同起始日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2024年12月31日

4.劳务派遣服务内容

4.1服务项目：矿山劳务派遣

4.2服务地点：____________________

4.3服务方式：全日工作制

4.4服务时间：每日工作8小时，每周工作5天

5.劳务派遣人员管理

5.1劳务派遣人员招聘：由承包单位负责招聘，派遣单位提供人员需求。

5.2劳务派遣人员培训：承包单位负责对劳务派遣人员进行岗前培训和专业技能培训。

5.3劳务派遣人员考核：承包单位定期对劳务派遣人员进行工作考核，派遣单位进行监督。

5.4劳务派遣人员解聘：因劳务派遣人员违反合同规定或严重违纪，承包单位有权解除其劳动合同。

6.工作条件与待遇

6.1工作条件：提供符合国家规定的工作环境和条件，确保劳务派遣人员的人身安全。

6.2工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，加班按照国家相关规定支付加班费。

6.3工资待遇：劳务派遣人员的工资标准为____________________元/月，支付方式为____________________。

6.4社会保险及福利待遇：劳务派遣人员按照国家规定参加社会保险，并享受相应的福利待遇。

7.合同履行与监督

7.1合同履行责任：派遣单位负责监督承包单位履行合同，确保劳务派遣人员权益。

7.2合同履行监督：派遣单位设立合同履行监督小组，定期对承包单位进行监督检查。

7.3违约责任：任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.安全生产与环境保护

8.1安全生产责任：承包单位负责矿山劳务派遣人员的安全生产，确保生产过程符合国家安全生产法律法规。

8.2环境保护责任：承包单位负责矿山生产过程中的环境保护工作，遵守国家环境保护法律法规，防止环境污染。

8.3应急预案：承包单位制定完善的应急预案，包括事故预防、应急响应、事故处理和事故调查等内容。

9.争议解决方式

9.1争议解决原则：双方应本着公平、公正、合理、及时的原则解决合同履行过程中发生的争议。

9.2争议解决途径：争议发生