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制度模板1：人员电脑管理制度
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
制度模板2：年终奖金发放制度
第一条本办法依据本公司薪酬、福利、绩效考核管理制度制定。
第二条适用范围
2.1本公司员工年终奖的发给，悉依本办法的规定办理。
2.2本办法所称员工以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条奖金数额
员工的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
第四条按实际工作月数比例计算的范围员工在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上不足一个月的以一个月计）。
（1）准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经签准其请假期间得予发给的工伤假除外。
（2）非受处分的停薪留职者。
（3）中途到职者。
第五条当年度年终奖金发放前离职或停薪留职者，当年度年终奖金不予发给。但退休人员服务已满该年度者，不在此限。
第六条发给日期每年度员工的年终奖金于翌年1月20日发给。
第七条奖惩的加扣标准
员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
（1）嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。
（2）记小功1次：加发3日份薪额的奖金。
（3）记大功1次：加发10日份薪额的奖金。
（4）警告1次：扣减1日份薪额的奖金。
（5）记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。
（6）记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。
第八条请假旷工的扣减标准
员工于年度中曾经请假或旷工者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣（以元为单位）。
（1）病假1日扣减半日份薪额的奖金。
（2）事假1日扣减1日份薪额的奖金。
（3）病假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
（4）病假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。
（5）产假1日扣减半日份薪额的奖金。
（6）旷工1日扣减3日份薪额的奖金，旷工3日扣减1.5日份薪额的奖金。
第九条奖金提拔
凡符合本办法第4条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。
第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
第十一条实施及修订本办法经总经理通过后实施，修改时亦同。
第十二条本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
第十三条本办法适用于集团公司本部。
第十四条本办法由公司人力资源部负责解释。
制度模板3：员工离职管理制度
第一条类别
员工离职的类别有：终止试用、辞退、开除、辞职（以上均属于劳动合同的解除）、合同期满等，辞退应给予适当的经济补偿。
第二条终止试用
是指公司对新员工试用期内提出解除劳动合同关系，公司终止试用应提前3天通知员工。
第三条辞退
一、符合如下条件者，公司可予以辞退：
1．患病或非因公负伤，医疗期满后，不能胜任本职工作的。
2．工作能力明显不适应本岗位工作，在公司内部调整没有合适岗位的。
3．参加岗位培训屡次考核不合格者。
4．工作态度不佳，屡教不改者。
二、辞退由员工所在部门填《员工离职审批表》，按相关程序审批。
三、辞退应给予适当的经济补偿，见《劳动法》相关条款。
第四条辞职
1．员工辞职，到人力资源中心领取《员工离职审批表》，以书面形式递交辞职报告，报告最后工作日期。
2．员工离职须遵循有关规定，试用期内员工辞职提前3天、正式员工提前30天报告，经所在部门经理同意，向人力资源中心递交辞职报告，否则将扣除相应未提前天数的工资，对公司进行补偿。
3．员工辞职以《员工离职审批表》上相关负责人最后批准时间为生效日期。
4．公司安排外出培训的员工，在合同期内辞职，必须按《培训协议》相关条款支付相应的费用。
5．员工辞职，经其部门经理或分（子）公司总经理签字同意后，员工将《员工离职审批表》交人力资源中心负责人批准，最后报董事长批准，并由集团公司人力资源中心备案。
第五条开除
一、开除是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成重大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，予以开除，并给予一次性罚款。公司除名员工时相关部门填写《奖惩单》，通知被开除员工。员工被开除，公司不承担补偿责任。
二、开除员工，由部门经理或分（子）公司总经理签字批准后，将《奖惩单》交人力资源中心负责人批准，最后报董事长批准，并由集团公司人力资源中心备案。
三、有下列情况
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