做账实操-人力资源外包业务的账务处理方法.docx

1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费300金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

会计实操文库

做账实操-人力资源外包业务的账务处理方法

人力资源外包业务在人力资源公司的运营中占据重要地位，其账务处理需要遵循一定规则，以准确反映财务状况与经营成果。

一、收入确认环节

1.合同签订与预收款项

当人力资源公司承接B企业的人力资源外包业务，签订合同金额为100,000元，按进度收款时，这一步骤首先涉及预收账款的处理。如上述示例，当月完成30%的工作量，收到款项30,000元，会计分录为：

借：银行存款30,000

贷：预收账款B企业30,000

这里的预收账款是企业的一项负债，表明公司收到了客户的款项，但尚未完全履行对应的服务义务，需要在后续

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

领域认证该用户于2022年11月12日上传了ERP应用资格证

更多 >