人力资源开发与培训课程设计作业指导书.docVIP

人力资源开发与培训课程设计作业指导书

TOC\o1-2\h\u11920第1章引言 3

7741.1课程背景 3

20241.2课程目标 4

93181.3课程结构 4

30636第2章人力资源开发理论 4

176702.1人力资源开发概述 4

8062.1.1定义与目标 4

90042.1.2人力资源开发的意义 5

33552.1.3人力资源开发在组织中的地位 5

96562.2人力资源开发的理论基础 5

315752.2.1成人学习理论 5

297042.2.2系统理论 5

218762.2.3行为科学理论 5

261482.3人力资源开发的方法与策略 5

38192.3.1培训与发展 5

222712.3.2绩效管理 6

324422.3.3职业生涯规划 6

29203第3章培训需求分析 6

228133.1需求分析的重要性 6

78503.2需求分析的方法与步骤 6

256483.2.1方法 6

323943.2.2步骤 7

98383.3需求分析报告的撰写 7

25308第4章培训目标与计划制定 7

16464.1培训目标的设定 7

290734.1.1分析培训需求 8

197944.1.2确定培训目标 8

180544.1.3培训目标的表述 8

188694.2培训计划的制定 8

305204.2.1确定培训内容 9

325534.2.2选择培训方式和方法 9

217194.2.3制定培训时间表 9

282884.2.4确定培训资源 9

265884.3培训计划的实施与评估 9

95844.3.1培训计划的实施 9

147594.3.2培训评估 10

30811第5章培训课程设计 10

255115.1课程设计的原则与方法 10

79935.1.1原则 10

228055.1.2方法 10

304565.2课程内容的确定 11

182625.2.1分析培训目标 11

294005.2.2调查学员需求 11

26715.2.3确定课程模块 11

259845.2.4制定课程大纲 11

241275.3课程结构的安排 11

184005.3.1课程模块设置 11

313155.3.2课时分配 11

51595.3.3教学方法选择 11

300985.3.4课程顺序安排 11

156945.3.5课程评估 11

30740第6章培训教学方法与手段 11

204836.1传统教学方法 11

135356.1.1讲授法 11

286756.1.2案例分析法 12

128956.1.3角色扮演法 12

156466.2现代教学方法 12

245366.2.1翻转课堂 12

177846.2.2混合式学习 12

100156.2.3行动学习 12

58346.3培训教学手段的选择与应用 12

259456.3.1选择原则 12

201416.3.2应用策略 12

191016.3.3创新实践 13

18996第7章培训师与培训教材 13

244857.1培训师的选拔与培养 13

223707.1.1选拔标准 13

107327.1.2培养途径 13

79967.2培训教材的编写与选用 13

271237.2.1编写原则 13

300907.2.2选用标准 13

32047.3培训师的授课技巧 14

254767.3.1引导式教学 14

284577.3.2互动式教学 14

115177.3.3案例教学 14

228297.3.4演示与实操 14

193997.3.5反馈与总结 14

21991第8章培训评估与反馈 14

315978.1培训评估的重要性 14

169278.1.1有助于检验培训目标的实现程度 14

326218.1.2有助于提高培训质量和效果 14

117198.1.3有助于激励员工参与培训 15

247318.1.4有助于优化培训资源分配 15

318478.2培训评估的方法与指标 15

6048.2.1培训评估方法 15

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