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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
公司末位淘汰制度
一、实施目的
为完善公司用人机制，优化职工队伍结构，结合公司实际，在公
司实行末位淘汰工作，特制订本办法。
二、实施范围
公司所有在职员工。
三、____领导
成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行____领导。
1、组长。总经理。负责最终决策工作。
2、组员。财务经理。负责领导____工作、综合考核工作。
四、末位淘汰的比例
末位淘汰比例。员工总数的____%，约为____人。
五、末位淘汰考核的程序
(一)基层员工
1、基层员工的评定工作由部门负责人进行考核
2、根据公司当月各部门绩效考核分值进行综合末位排名。
3、根据公司月度绩效考核分值进行年度综合末位排名。
4、当打分出现并列时，由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。
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(二)管理层员工
1、管理层员工的评定工作由基层员工与考核小组人员进行考核，
其所占分数比例为各占____%。
2、将参照月度管理层考核标准及参数进行评测。
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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
2、根据公司半年度及年度考核分值确定综合排名。
3、当打分出现并列时，由总经理确认淘汰人员
六、淘汰措施
(一)基层员工
凡被确定为末位的人员视个人表现，公司将对其采取留岗察看、
停薪待岗、辞退等处理方式。
1、月度考核
(1)、留岗察看。连续两个月都在后三名的，留岗察看____个月，
本人要写出书面检查材料，分析落后原因。由部门负责人与其进行诫
勉谈话，指出存在的问题，限期改正，必要时调整工作岗位。
(2)、停薪待岗。留岗查看后仍排在后三名，进行待岗处理。待岗
期间不发工资，员工将在家进行自我反省和矫正培训(矫正培训资料由
所在部门提供)。
(3)、辞退。在待岗期间，期满考核不合格，公司将对其作辞退处
理。
2、年度考核
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(1)、年度综合评定将根据各月度的平均考核分值进行评测，综合
评分值后三名的员工，将进行停薪待岗处理，待岗期间不发工资，员
工将在家进行自我反省和矫正培训(矫正培训资料由所在部门提供)。
(2)、辞退。在待岗期间，期满考核不合格，公司将对其作辞退处
理。
(二)管理层员工
1、月度考核
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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
(1)降薪处理。三个月为一期，三个月内综合排名垫底的将作降薪
处理，(降薪将参考岗位工资的情况而定，)并对自己的不足进行自查
自纠，写出书面整改意见。
2、半年度考核
(1)降职处理。降薪处理后，通过月度考核综合排名仍是最后一
名，将作降职处理。
(2)降职处理后将参照的基层员工的考核标准进行综合评定。
七、其
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