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二零二四年酒店用品保管员聘用合同正本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.聘用条件

2.1聘用对象

2.2聘用职位

2.3聘用期限

3.工作内容

3.1职责范围

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资与福利

4.1工资标准

4.2福利待遇

4.3调整机制

5.考核与晋升

5.1考核标准

5.2晋升条件

5.3考核程序

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址信息

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.劳动合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除通知

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议处理费用

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他约定

12.1知识产权

12.2其他权利义务

13.合同附件

14.合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“酒店”指甲方经营的酒店。

1.1.2“保管员”指乙方被聘用为甲方酒店工作的人员。

1.1.3“工作内容”指乙方根据甲方要求，负责酒店用品的保管、整理、盘点等工作。

1.1.4“工资”指乙方按照约定标准所得的报酬。

1.2合同解释

1.2.1本合同的内容以书面形式为准。

1.2.2本合同如有歧义，应由双方协商解决，协商不成时，由甲方所在地人民法院管辖。

2.聘用条件

2.1聘用对象

2.1.2乙方需具备相关工作经验。

2.2聘用职位

2.2.1乙方被聘用为甲方酒店的保管员。

2.3聘用期限

2.3.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。

2.3.2合同期满后，如需续签，需提前一个月提出书面申请。

3.工作内容

3.1职责范围

3.1.1负责酒店用品的接收、保管、整理和盘点。

3.1.2确保酒店用品的完好无损。

3.1.3及时处理酒店用品的损坏、丢失等问题。

3.2工作地点

3.2.1乙方的工作地点为甲方酒店内。

3.3工作时间

3.3.1乙方实行八小时工作制，每周工作五天。

3.3.2乙方的工作时间由甲方根据酒店实际情况安排。

4.工资与福利

4.1工资标准

4.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。

4.1.2乙方每月享有加班费、节假日加班费等。

4.2福利待遇

4.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。

4.2.2乙方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

4.3调整机制

4.3.1在合同有效期内，如国家政策或市场行情发生变化，甲方有权对乙方工资进行调整。

5.考核与晋升

5.1考核标准

5.1.1甲方将根据乙方的工作表现、工作态度等进行考核。

5.2晋升条件

5.2.1乙方在考核中表现优异，且具备晋升条件，可晋升为更高职位。

5.3考核程序

5.3.1甲方将每年对乙方进行一次考核，考核结果作为晋升依据。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

6.1.1乙方应对在工作中获得的甲方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址信息

6.2.1必威体育官网网址信息包括但不限于甲方经营策略、客户名单、产品技术等。

6.3违约责任

6.3.1如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按照合同规定的时间、地点和要求完成工作任务。

8.1.2乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受损失。

8.1.3乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密。

8.2违约责任

8.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

8.3违约赔偿

8.3.1乙方因违约给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际