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二零二四版科研机构委托专业人才引进合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.合同主体
2.1委托方信息
2.2人才引进方信息
3.人才引进条件
3.1人才引进的基本条件
3.2人才引进的专业领域
3.3人才引进的学历要求
3.4人才引进的职称要求
3.5人才引进的年龄要求
4.人才引进流程
4.1人才引进申请
4.2人才引进审核
4.3人才引进签约
4.4人才引进备案
5.引进人才的权利与义务
5.1人才引进方的权利
5.2人才引进方的义务
5.3委托方的权利
5.4委托方的义务
6.引进人才的待遇与保障
6.1薪酬待遇
6.2社会保险
6.3住房公积金
6.4其他福利待遇
7.引进人才的考核与评价
7.1考核方式
7.2评价标准
7.3考核结果的处理
8.合同期限与解除
8.1合同期限
8.2合同解除的条件
8.3合同解除的程序
9.违约责任
9.1违约行为及认定
9.2违约责任的承担
9.3违约责任的免除
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他约定
11.1合同附件
11.2通知方式
11.3合同的修改与补充
11.4合同的生效与终止
12.合同生效日期与签字
12.1合同生效日期
12.2签字确认
13.合同附件
13.1附件一：人才引进申请表
13.2附件二：人才引进协议书
13.3附件三：人才引进考核评价标准
14.合同签署与保存
14.1合同签署
14.2合同保存
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国人才市场管理条例》及相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的与意义
本合同的订立旨在明确委托方与人才引进方在科研机构委托专业人才引进过程中的权利、义务和责任，确保人才引进工作的顺利进行，促进科研机构的人才队伍建设。
2.合同主体
2.1委托方信息
委托方全称：[委托方全称]
委托方地址：[委托方地址]
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
2.2人才引进方信息
人才引进方全称：[人才引进方全称]
人才引进方地址：[人才引进方地址]
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
3.人才引进条件
3.1人才引进的基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（3）具备与引进岗位要求相适应的专业知识和技能；
（4）身体健康，能胜任工作。
3.2人才引进的专业领域
人才引进的专业领域为[具体专业领域]，包括但不限于[具体专业方向]。
3.3人才引进的学历要求
人才引进方应具备[具体学历要求]，如硕士、博士等。
3.4人才引进的职称要求
人才引进方应具备[具体职称要求]，如副高级、正高级等。
3.5人才引进的年龄要求
人才引进方的年龄应在[具体年龄范围]内。
4.人才引进流程
4.1人才引进申请
人才引进方应向委托方提交人才引进申请，包括个人简历、学历证书、职称证书等相关材料。
4.2人才引进审核
委托方收到人才引进申请后，应在[具体审核期限]内对申请材料进行审核，并通知人才引进方审核结果。
4.3人才引进签约
经审核通过的人才引进方，双方应在[具体签约期限]内签订正式的人才引进协议。
4.4人才引进备案
人才引进协议签订后，双方应向相关部门进行备案。
5.引进人才的权利与义务
5.1人才引进方的权利
（1）享有合同约定的薪酬待遇；
（2）享有社会保险、住房公积金等福利待遇；
（3）享有合同约定的其他权利。
5.2人才引进方的义务
（1）遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务；
（2）按时参加委托方组织的各项培训和考核；
（3）保守委托方商业秘密，不得泄露。
5.3委托方的权利
（1）对人才引进方的引进工作进行监督；
（2）对人才引进方的工作成果进行考核；
（3）享有合同约定的其他权利。
5.4委托方的义务
（1）按照合同约定支付薪酬和福利待遇；
（2）为人才引进方提供必要的工作条件；
（3）保障人才引进方的合法权益；
（4）享有合同约定的其他义务。
6.引进人才的待遇与保障
6.1薪酬待遇
人才引进方的薪酬待遇按照合同约定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
6.2社会保险
人才引进方应依法参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。
6.3住房公积金
人才引进方应依法缴纳住房公积金，并享受相应的住房公积金待遇。
6.4其他福利待遇
人才引进方可享受合同约定的其他福利待遇，如年假、探亲假等。
7.引进人才的考核与评价
7.1考核方式
人才引进方的
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