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二零二四年度物业经理竞聘选拔合同

本合同目录一览

1.竞聘选拔的基本原则

1.1竞聘选拔的范围

1.2竞聘选拔的条件

1.3竞聘选拔的程序

2.竞聘选拔的组织与管理

2.1组织机构

2.2管理制度

2.3竞聘选拔的时间安排

3.竞聘选拔的报名与资格审查

3.1报名方式

3.2报名材料

3.3资格审查标准

3.4资格审查程序

4.竞聘选拔的考试与评审

4.1考试形式

4.2考试内容

4.3评审标准

4.4评审程序

5.竞聘选拔的结果公布与公示

5.1结果公布方式

5.2公示期限

5.3结果异议处理

6.竞聘选拔的任职与待遇

6.1任职条件

6.2任职期限

6.3待遇标准

7.物业经理的职责与义务

7.1职责范围

7.2工作要求

7.3必威体育官网网址义务

8.物业经理的权利与保障

8.1权利范围

8.2权利保障措施

8.3培训与晋升

9.物业经理的考核与奖惩

9.1考核标准

9.2考核程序

9.3奖惩措施

10.物业经理的解聘与终止合同

10.1解聘条件

10.2解聘程序

10.3终止合同的条件

10.4终止合同的程序

11.合同的变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除的程序

12.合同的终止与续签

12.1终止条件

12.2续签条件

12.3终止与续签的程序

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.合同的生效与附件

14.1生效条件

14.2附件内容

第一部分：合同如下：

第一条竞聘选拔的基本原则

1.1竞聘选拔的范围：本合同适用于本物业区域内所有符合条件的物业经理职位竞聘选拔。

1.2竞聘选拔的条件：

1.2.1具备物业管理工作经验，熟悉物业管理相关法律法规和行业标准；

1.2.3具备较强的组织协调能力和团队合作精神；

1.3竞聘选拔的程序：

1.3.1发布竞聘选拔公告；

1.3.2收集报名材料并进行资格审查；

1.3.3组织竞聘考试，包括笔试和面试；

1.3.4评审委员会根据考试结果和综合评价确定竞聘人选；

1.3.5对竞聘人选进行公示，接受物业业主监督。

第二条竞聘选拔的组织与管理

2.1组织机构：成立竞聘选拔领导小组，负责整个竞聘选拔工作的组织、协调和监督。

2.2管理制度：制定竞聘选拔管理制度，明确竞聘选拔的流程、时间安排和评审标准。

2.3竞聘选拔的时间安排：竞聘选拔工作自发布公告之日起至确定最终竞聘人选为止。

第三条竞聘选拔的报名与资格审查

3.1报名方式：通过本物业服务中心或官方网站提交报名材料。

3.2报名材料：

3.2.1个人简历；

3.2.2身份证复印件；

3.2.3学历证明复印件；

3.2.4工作经验证明；

3.2.5其他相关证明材料。

3.3资格审查标准：

3.3.1符合报名条件的人员；

3.3.2提交完整报名材料；

3.3.3符合竞聘选拔的其他相关要求。

3.4资格审查程序：

3.4.1竞聘选拔领导小组对报名材料进行初步审查；

3.4.2对符合条件的报名人员进行电话或现场确认；

3.4.3对不符合条件的报名人员进行告知。

第四条竞聘选拔的考试与评审

4.1考试形式：笔试和面试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

4.2考试内容：

4.2.1笔试：考察竞聘者的专业知识和综合素质；

4.2.2面试：考察竞聘者的沟通能力、应变能力和实际操作能力。

4.3评审标准：

4.3.1笔试成绩；

4.3.2面试表现；

4.3.3工作经验；

4.3.4综合素质。

4.4评审程序：

4.4.1由评审委员会对竞聘者的考试和综合表现进行评审；

4.4.2评审委员会根据评审结果确定最终竞聘人选。

第五条竞聘选拔的结果公布与公示

5.1结果公布方式：通过本物业服务中心公告栏、官方网站和公告电话等方式公布。

5.2公示期限：公示期限为5个工作日。

5.3结果异议处理：

5.3.1对公示结果有异议的，可在公示期内向竞聘选拔领导小组提出；

5.3.2竞聘选拔领导小组收到异议后，应在3个工作日内给予答复。

第六条竞聘选拔的任职与待遇

6.1任职条件：经评审委员会评审通过，公示无异议的人员。

6.2任职期限：合同期限为三年，自签订之日起生效。

6.3待遇标准：

6.3.1基本工资；

6.3.2绩效奖金；

6.3.3社会保险；

6.3.4