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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

成功是失败之母，一切都是努力的结果

《XXX关于加强公务员考核奖惩工作意见》

实施细则（试行）

为更好地贯彻落实《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》

（），根据《公务员法》、《省公务员考核实施办法》、《〈关于加强

公务员考核奖惩工作的意见〉实施细则》（）等法律法规，制定

本实施细则。

一、总体要求

(一)本细则适用范围为我区区级机关、街道、园区公务员及

经批准参照公务员法管理的工作人员(以下统称“公务员”)。

(二)对公务员的考核，以公务员的岗位职责和所承担的工作

任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面内容，

重点考核工作实绩。

德，主要是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公

德等方面的表现。

能，主要是指履行职责的业务素质和能力。

勤，主要是指责任心、工作作风等方面的表现。

绩，主要是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，主要是指廉洁自律等方面的表现。

各单位可以根据实际，按照《公务员岗位绩效考核共性指标》

（附件1）制定符合单位岗位实际的个性指标和考核要素。

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

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（三）各单位应结合本单位实际，编写《公务员岗位说明书》

（附件2），并根据不同岗位，设置考核要素和考核权重，细化

考核指标，形成科学、合理、客观的考核方案。

（四）公务员年度考核实行分值制量化评分。年度考核分值

由平时考核与年终考评的分值按照权重得出，其中平时考核不低

于总分值的60%。

（五）平时考核和年度考核优秀等次比例，一般均不超过参

加考核的公务员总人数的15%。平时考核良好等次比例，不超

过参加考核的公务员总人数的25%。

本年度受到区级以上党委、政府联合表彰(综合性)或省级以

上主管部门与省级以上公务员主管部门联合表彰的先进单位，本

年度考核优秀等次比例可上浮，但不得超过20%。

（六）各单位应设立考核委员会，负责本单位公务员考核工

作的组织实施。考核委员会由本单位领导成员、组织人事、纪检

监察等相关职能部门负责人及公务员代表组成，公务员代表人数

一般占考核委员会总人数的三分之一左右。

二、平时考核

（一）平时考核是年度考核的重要基础。平时考核应突出考

核岗位实绩，一般按季度进行。各单位应根据本细则制定平时考

核实施方案，内容包括：1.考核对象及考核周期(季度)；2.考核

周期(季度)工作计划、内容和指标；3.实施步骤和程序；4.考核

分值、考评人及其权重；5.考核结果的确认和运用；6.考核的组

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织领导和监督。

实施平时考核，主要工作包括工作考勤、工作记实、每个考

核周期(季度)工作回顾总结和知情人考评等，相关情况可在一定

范围内公开。