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二零二四年度高端商务打字员劳动合同范本.docxVIP

二零二四年度高端商务打字员劳动合同范本.docx

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二零二四年度高端商务打字员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称

1.1.2.甲方地址

1.1.3.甲方法定代表人或负责人姓名

1.1.4.甲方法定代表人或负责人联系方式

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方姓名

1.2.2.乙方身份证号码

1.2.3.乙方住址

1.2.4.乙方联系方式

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签及终止条件

3.工作内容

3.1.工作职责

3.2.工作范围

3.3.工作地点

4.工作时间

4.1.工作时间安排

4.2.休息时间及休假制度

4.3.工作时间调整

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.业绩奖金

5.3.加班工资

5.4.社会保险及住房公积金

6.考勤及考核

6.1.考勤制度

6.2.考核标准及结果

6.3.考核结果运用

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址范围

7.2.必威体育官网网址义务

7.3.违约责任

8.离职与终止合同

8.1.离职条件

8.2.离职程序

8.3.终止合同条件

8.4.终止合同程序

9.违约责任

9.1.违约行为及认定

9.2.违约责任承担

10.劳动争议解决

10.1.争议解决途径

10.2.争议解决程序

10.3.争议解决费用

11.合同生效及变更

11.1.合同生效条件

11.2.合同变更程序

11.3.合同解除程序

12.其他

12.1.不可抗力

12.2.合同附件

12.3.通知与送达

13.合同签订日期

14.合同份数

第一部分:合同如下:

1.合同当事人信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称:公司

1.1.2.甲方地址:省市区路号

1.1.3.甲方法定代表人或负责人姓名:

1.1.4.甲方法定代表人或负责人联系方式:138xxxx5678

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方姓名:

1.2.2.乙方身份证号码:5619870705

1.2.3.乙方住址:省市区路号

1.2.4.乙方联系方式:139xxxx5678

2.合同期限

2.1.合同起始日期:2024年1月1日

2.2.合同终止日期:2024年12月31日

2.3.合同续签及终止条件:合同到期前一个月,双方协商一致可续签,否则视为合同终止。

3.工作内容

3.1.工作职责:乙方负责甲方的商务文档打字工作,确保文档准确无误,符合甲方要求。

3.2.工作范围:乙方需按照甲方提供的文档要求,完成商务文档的打字工作。

3.3.工作地点:省市区路号甲方公司办公场所。

4.工作时间

4.1.工作时间安排:乙方实行标准工时制度,每日工作8小时,每周工作40小时。

4.2.休息时间及休假制度:乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

4.3.工作时间调整:因工作需要,甲方有权调整乙方的工作时间,需提前与乙方协商。

5.工资待遇

5.1.基本工资:乙方月基本工资为人民币5000元。

5.2.业绩奖金:根据乙方完成的工作业绩,甲方将给予相应比例的业绩奖金。

5.3.加班工资:乙方加班工资按照国家规定计算。

5.4.社会保险及住房公积金:甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.考勤及考核

6.1.考勤制度:乙方需按时上下班,如有迟到、早退等情况,按甲方考勤制度处理。

6.2.考核标准及结果:甲方将对乙方的工作表现进行定期考核,考核结果作为奖金发放和晋升的依据。

6.3.考核结果运用:考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址范围:乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等。

7.2.必威体育官网网址义务:乙方应严格遵守必威体育官网网址义务,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

7.3.违约责任:如乙方违反必威体育官网网址义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。

8.离职与终止合同

8.1.离职条件

8.1.1.乙方提出离职申请,需提前一个月书面通知甲方。

8.1.2.乙方因个人原因离职,需完成甲方安排的工作交接。

8.1.3.甲方因乙方工作表现不佳或违反合同约定,有权解除合同。

8.2.离职程序

8.2.1.乙方提出离职申请后,甲方应在五个工作日内予以答复。

8.2.2.双方协商一致后,乙方需按照甲方要求完成工作交接。

8.2.3.工作交接完成后,甲方为乙方办理离职手续。

8.3.终止合同条件

8.3.1.乙方连续旷工超过三天或累计旷工超过五天。

8.3.2.乙方严重违反甲方规章制度,经教育不改。

8.3.3.乙方因身体健康原因无法继续工作,并经甲方确认。

8.4.终止合同程序

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