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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
员工薪酬管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范公司员工薪酬管理，激励员工积极工作，提高工
作效率，制订本制度。
第二章薪酬管理原则
第二条薪酬管理遵循公平、公正、合理、透明的原则。
第三条薪酬管理应与个人责任、能力、贡献等因素相结合。
第四条薪酬管理应与公司发展目标相一致。
第五条薪酬管理应根据市场竞争情况进行调整。
第三章岗位职责
第六条岗位职责包括基本职责、职位要求、工作范围和工作结
果。
第七条岗位职责应明确，与薪酬水平挂钩。
第四章薪酬结构
第八条薪酬结构包括固定工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇
等。
第九条固定工资根据员工岗位等级、工作经验和需求进行确定。
第十条绩效奖金根据员工绩效评估结果进行发放。
第十一条年终奖金根据年度工作表现进行发放。
第十二条福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
第五章薪酬调整
第十三条薪酬调整应遵循公平、公正、合理的原则。
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
第十四条薪酬调整可以根据工作表现、市场行情和员工需求等因
素进行。
第十五条薪酬调整应经过公司审批程序。
第六章薪酬管理流程
第十六条薪酬管理流程包括薪酬计划制定、薪酬调查、绩效评
估、薪酬调整和薪酬发放等环节。
第十七条薪酬计划制定应参考岗位职责、市场行情和公司发展目
标等因素。
第十八条薪酬调查应定期进行，以了解市场薪酬水平。
第十九条绩效评估应公正、客观、科学进行，以薪酬管理的依
据。
第二十条薪酬调整应根据绩效评估结果和市场情况进行。
第二十一条薪酬发放应按规定时间和方式进行。
第七章其他规定
第二十二条公司对员工薪酬信息应予必威体育官网网址。
第二十三条违反薪酬管理制度的，将受到相应的纪律处分。
第二十四条本制度解释权归公司所有。
第八章附则
第二十五条本制度自发布之日起执行，如有需要修改，经公司批
准后生效。
第二十六条未尽事宜另行制定规定。
员工薪酬管理制度范本（二）
一、总则
第2页共13页
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
为规范本单位的员工薪酬管理，提高员工的工作积极性和工作效
率，特制定本制度。
二、薪酬管理的原则
1.公平原则：员工薪酬应当公平、合理、透明，不偏袒个别员
工。
2.激励原则：员工薪酬应当与其工作表现和贡献相匹配，能够激
发员工的工作积极性。
3.灵活原则：员工薪酬管理应当具有一定的灵活性，能够根据市
场需求和公司发展情况进行调整。
4.
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