员工技术职称评定管理制度.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

第一章总则

第一条为加强公司人才队伍建设，提高员工的专业技术水平，激发员工的工作积

极性和创造性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有从事专业技术工作的人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，注重实际能力，鼓

励员工不断提升自身技术水平。

第二章职称评定范围及级别

第四条职称评定范围包括技术、管理、营销、技工四大系列。

第五条技术系列分为以下级别：

（一）技术员：具备相关专业基础知识，能够独立完成一般性技术工作。

（二）助理工程师：具备较强的专业知识和技能，能够承担较为复杂的技术工作。

（三）工程师：具备丰富的专业知识和实践经验，能够独立解决技术难题，具有技

术指导能力。

（四）高级工程师：具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够主持重大技术项

目，具有高级技术指导能力。

第六条管理系列分为以下级别：

（一）助理经济师：具备一定的管理知识和技能，能够协助完成管理工作。

（二）经济师：具备较强的管理能力和实践经验，能够独立承担管理工作。

（三）高级经济师：具备丰富的管理经验和较高管理能力，能够主持重大管理项目。

第七条营销系列分为以下级别：

（一）员：具备一定的市场营销知识，能够完成基本的市场营销工作。

（二）市场营销助理工程师：具备较强的市场营销能力，能够独立完成市场营销工

作。

（三）市场营销工程师：具备丰富的市场营销经验，能够主持重大市场营销项目。

第八条技工系列分为以下级别：

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

（一）技工：具备一定的技术操作能力，能够完成基本的技术操作工作。

（二）高级技工：具备较强的技术操作能力，能够独立完成复杂的技术操作工作。

第三章职称评定条件

第九条技术员：

（一）具备相关专业学历或职业资格证书。

（二）工作年限满1年。

第十条助理工程师：

（一）具备相关专业大专及以上学历。

（二）工作年限满3年。

（三）具备一定的实际工作能力。

第十一条工程师：

（一）具备相关专业本科及以上学历。

（二）工作年限满5年。

（三）具备较强的实际工作能力和创新能力。

第十二条高级工程师：

（一）具备相关专业硕士及以上学历。

（二）工作年限满8年。

（三）具备丰富的实际工作经验和较高的创新能力。

第十三条助理经济师：

（一）具备相关专业大专及以上学历。

（二）工作年限满3年。

（三）具备一定的管理能力和实践经验。

第十四条经济师：

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

（一）具备相关专业本科及以上学历。

（二）工作年限满5年。

（三）具备较强的管理能力和实践经验。

第十五条高级经济师：

（一）具备相关专业硕士及以上学历。

（二）工作年限满8年。

（三）具备丰富的管理经验和较高的创新能力。

第十六条员：

（一）具备一定的市场营销知识。

（二）工作年限满1年。

第十七条市场营销助理工程师：

（一）具备相关专业大专及以上学历。

（二）工作年限满3年。