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二零二四年度高校讲师聘请合同（含教学与科研）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘请方信息

1.2被聘请方信息

2.聘请岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘请期限

3.1起止日期

3.2续聘条件

4.教学工作内容

4.1教学任务

4.2教学质量要求

4.3教学考核方式

5.科研工作内容

5.1科研任务

5.2科研成果要求

5.3科研考核方式

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3住房补贴

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.工作条件与保障

8.1工作场所

8.2办公设施

8.3安全保障

9.违约责任

9.1被聘请方违约责任

9.2聘请方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.解除合同条件

11.1双方协商解除

11.2单方解除

11.3解除程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1其他权利义务

13.2合同附件

14.合同生效与解除

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

14.3合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘请方信息

1.1.1名称：X高校

1.1.2地址：省市区路号

1.1.3联系人：

1.1.4联系电话：138xxxx5678

1.1.5邮箱：zhangsanxxxu.edu

1.2被聘请方信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3年龄：35岁

1.2.4身份证号：11010119880105

1.2.5联系电话：139xxxx5678

1.2.6邮箱：lisixxxu.edu

2.聘请岗位与职责

2.1岗位名称：X学院讲师

2.2岗位职责

2.2.1承担X学院相关课程的教学工作

2.2.2参与学院的教学改革和课程建设

2.2.3指导本科生和研究生的科研活动

2.2.4积极参与学院组织的各类学术活动

3.聘请期限

3.1起止日期：自2024年9月1日至2025年8月31日

3.2续聘条件

3.2.1被聘请方在上一聘期内教学和科研工作表现良好

3.2.2被聘请方同意续聘条件

4.教学工作内容

4.1教学任务

4.1.1承担X课程的教学工作，每周授课课时

4.1.2参与学院教学团队的教学研讨活动

4.2教学质量要求

4.2.1达到学校规定的教学质量和教学效果

4.2.2学生满意度达到%

4.3教学考核方式

4.3.1学院对被聘请方的教学工作进行定期考核

4.3.2考核内容包括教学态度、教学质量、教学方法等方面

5.科研工作内容

5.1科研任务

5.1.1积极参与学院科研团队的研究项目

5.1.2指导本科生的毕业论文

5.2科研成果要求

5.2.1每年至少发表一篇SCI/SSCI/EI论文

5.2.2每年至少主持一项科研项目

5.3科研考核方式

5.3.1学院对被聘请方的科研成果进行定期考核

5.3.2考核内容包括科研项目、论文发表、专利申请等方面

6.工资待遇

6.1基本工资：每月人民币X元

6.2奖金及津贴：根据学校相关规定执行

6.3住房补贴：每月人民币X元

7.社会保险与福利

7.1社会保险：按照国家规定为被聘请方缴纳五险一金

7.2福利待遇：享有学校规定的各项福利待遇

8.工作条件与保障

8.1工作场所

8.1.1被聘请方应在学校指定的工作场所进行教学工作

8.1.2工作场所应提供必要的教学设施和设备

8.2办公设施

8.2.1被聘请方应享有学院提供的办公桌、电脑、网络等办公设施

8.2.2学院应保证办公设施的正常运行和维护

8.3安全保障

8.3.1学院应提供必要的工作安全保障，包括防火、防盗等措施

8.3.2学院应定期对工作场所进行安全检查，确保工作环境安全

9.违约责任

9.1被聘请方违约责任

9.1.1被聘请方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任

9.2聘请方违约责任

9.2.1聘请方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任

9.2.2违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未提供必要的工作条件等

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.1.1学院和被聘请方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息

10.2必威体育官网网址期限

10.2.1必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后年

10.3违约责任

10.3.1任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、停止侵权行为等

11.解除合同条件

11.1双方协商解除

11.1.1