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华润集团的人力资源管理;目录;01;华润(集团)有限公司,是国务院国资委管理的中央企业。;;华润集团采用线性组织架构,包括集团总部、业务单元和职能部门等。;;02;通过高校招聘会、专业论坛、校园宣讲等方式吸引优秀毕业生。;对收到的简历进行分类筛选,确保符合职位要求。;为新员工提供全面的入职培训,帮助其快速融入企业文化和工作环境。;;03;市场导向;福利政策制定及实施效果评估;;绩效考核体系建立;04;沟通反馈机制;建立劳动争议调解机制,通过协商、调解等方式解决员工与公司之间的劳动争议。;企业文化塑造和价值观传递;团队建设活动;05;随着信息技术的快速发展和普及,传统的人力资源管理模式已经无法满足企业快速发展的需要,数字化转型已经成为企业人力资源管理的必然趋势。;;数据分析在人力资源管理中应用;;06;;人才竞争激烈;;THANKS
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