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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1甲乙双方同意，按照本协议的约定解除双方之间的劳动合同。

1.2甲方解除劳动合同的原因如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同；

（5）其他法律、法规、规章规定的解除劳动合同的情形。

第二条解除劳动合同的时间

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.2甲乙双方同意，自本协议生效之日起，乙方与甲方的劳动合同即行解除。

第三条经济补偿

3.1甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的具体数额，双方根据乙方在本单位工作的年限、工资水平等因素协商确定。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应当依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额支付社会保险费用。

4.2乙方在解除劳动合同前享有的医疗、年假、探亲假等福利待遇，在本协议生效后继续有效。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应当承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.合同填写：确保所有合同方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、身份证号码等。如遇信息不准确的情况，应及时更正，以免影响合同的履行和法律的效力。

解决办法：仔细核对合同方的信息，如需更正，应由合同方在合同上签字确认，并注明更正日期。

2.解除原因：甲方解除劳动合同的原因必须符合法律法规的规定，不得随意解除合同。

解决办法：甲方在解除合应详细说明解除劳动合同的具体原因，并附上相关证据，如规章制度、损害证明等。

3.经济补偿：甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

解决办法：甲方在解除合应按照国家和地方法律法规的规定，计算乙方的经济补偿，并按时支付。

4.必威体育官网网址协议：乙方应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

解决办法：甲方应在合同中明确必威体育官网网址协议的内容，并要求乙方签字确认。如乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权追究其法律责任。

5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：双方在合同中约定明确的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在争议发生时，按照约定方式解决。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，约定劳动者在一定期限内提供劳动，用人单位支付报酬关系的协议。

2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动合同关系的一方。

3.乙方：指劳动者，与用人单位建立劳动合同关系的一方。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。

5.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以必威体育官网网址的协议。

6.争议解决：双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

7.法律法规：国家立法机关制定的，关于劳动合同关系的法律、法规和规章。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.用人单位因符合法律法规规定的原因解除劳动合同。

3.劳动者因个人原因提出解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方协商一致不再续签。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的一个月内，办理完毕相关手续，包括终止社会保险、公积金等。

2.乙方在解除劳动合同后