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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

全国高校商业精英挑战赛会展专业创新创业实践竞赛题库

1、工资总额的项目不包括（）。[单选题]

A、计件工资

B、发明创造奖(正确答案)

C、津贴补贴

D、加班加点工资

2、与法律比较，道德（）。[单选题]

A、比法律产生得晚

B、比法律的适用范围广(正确答案)

C、比法律的社会影响力小

D、比法律模糊

3、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。?[单选题]*

(A)着重考察应聘者的能力

(B)控制招聘流程、安排细(正确答案)

(C)对应聘者提问进行解答

(D)对人才做出较准确的判断

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

4、员工人数统计亦称（），它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人

数的统计。[单选题]*

员工总数统计

平均人数统计(正确答案)

企业员工结构统计

整体人数统计

5、307.企业岗前培训的内容主要受到（）等因素的影响。

A岗位职责

B企业生产经营特点(正确答案)

C企业文化(正确答案)

D新员工的素质状况(正确答案)

6、有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。[单选题]

A、专题讲座

B、研讨法

C、讲授法(正确答案)

D、案例分析法

7、满足地位需要的行为不包括（）[单选题]*

居住在合适的社区，参加俱乐部

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

具有执行官的特权

影响他人并改变他们的态度和行为

拥有舒适的轿车，合体的穿着(正确答案)

8、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种

方法。[单选题]*

岗位写实

岗位抽样

作业测时(正确答案)

活动记录法

9、322.劳动标准制度包括（）。*

A劳动安全卫生制度(正确答案)

B工作时间制度(正确答案)

C休息休假制度(正确答案)

D女职工和未成年工特殊保护制度(正确答案)

10、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括，进而分析组织的优劣势、面临的

机会和威胁的一种方法。[单选题]

A、数理统计分析

B、SWOT分析(正确答案)

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

C、财务报表分析

D、市场预测分析

11、劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动

合同的期限为[单选题]*

（A）42个月

（B）48个月(正确答案)

（C）54个月

（D）58个月

12、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）。[单选题]

A、职业分工

B、职业收入

C、职业荣誉(正确答案)

D、职业特征

13、企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质

而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的（）。[单选题]*

开发成本(正确答案)

招聘成本

重置成本

选拔成本

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

14、327安全技术措施计划管理制度的计划项目主要