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二零二四版教育培训机构短期教师派遣合同

本合同目录一览

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

第二条教师派遣单位与受派单位

2.1教师派遣单位

2.2受派单位

第三条教师派遣人员的资格与条件

3.1教师资格要求

3.2教师能力要求

3.3教师身体状况要求

第四条教师派遣期限

4.1派遣期限

4.2合同续签

第五条教师工作内容及职责

5.1工作内容

5.2职责要求

5.3工作时间与安排

第六条教师薪酬及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及提成

6.3社会保险及公积金

6.4休假待遇

第七条教师培训与发展

7.1培训内容

7.2培训时间与安排

7.3培训费用

第八条教师考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果应用

第九条教师离职及违约责任

9.1离职手续

9.2违约责任

9.3违约赔偿

第十条教师派遣合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同解除条件

第十一条合同争议解决方式

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

第十二条合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

第十三条合同附件

13.1附件一：教师派遣人员名单

13.2附件二：教师派遣工作计划

13.3附件三：其他相关附件

第十四条合同其他事项

14.1合同必威体育官网网址

14.2合同份数

14.3合同签署

14.4合同修订与解释

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二四版教育培训机构短期教师派遣，适用于所有派遣至受派单位工作的教师。

第二条教师派遣单位与受派单位

2.1教师派遣单位

教师派遣单位为甲单位，具有合法的教育培训机构资质。

2.2受派单位

受派单位为乙单位，具有合法的教育教学场所和师资培训条件。

第三条教师派遣人员的资格与条件

3.1教师资格要求

教师须持有相应学段及学科的教师资格证书。

3.2教师能力要求

3.3教师身体状况要求

教师须身体健康，无传染性疾病，无影响教育教学工作的疾病。

第四条教师派遣期限

4.1派遣期限

教师派遣期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.2合同续签

经甲乙双方协商一致，合同可续签。

第五条教师工作内容及职责

5.1工作内容

教师负责受派单位的日常教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。

5.2职责要求

教师应严格按照受派单位的教学计划和课程安排进行工作，确保教学质量。

5.3工作时间与安排

教师工作时间为每周五天，每天工作时间根据受派单位安排。

第六条教师薪酬及福利待遇

6.1基本工资

教师基本工资按国家规定及甲乙双方协商确定。

6.2奖金及提成

教师可根据工作表现获得奖金及提成。

6.3社会保险及公积金

甲单位负责为教师缴纳社会保险及公积金。

6.4休假待遇

教师享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

第七条教师培训与发展

7.1培训内容

甲单位为教师提供定期的专业培训，包括教育教学方法、课程设计、学科知识等。

7.2培训时间与安排

培训时间为每年至少两次，每次不少于三天。

7.3培训费用

培训费用由甲单位承担。

第八条教师考核与评价

8.1考核方式

教师考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式进行。

8.2评价标准

评价标准包括教学质量、学生满意度、教师职业道德、教学创新等方面。

8.3考核结果应用

考核结果将作为教师薪酬调整、晋升、续签合同的依据。

第九条教师离职及违约责任

9.1离职手续

教师提出离职申请时，需提前一个月以书面形式通知甲乙双方。

9.2违约责任

教师未经批准擅自离职或违反合同约定，需承担违约责任。

9.3违约赔偿

违约赔偿金额按合同约定或相关法律法规执行。

第十条教师派遣合同的变更与解除

10.1合同变更

合同内容如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。

10.2合同解除

合同解除需符合法定或约定的解除条件。

10.3合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：甲方或乙方破产、解散、合并、分立；教师严重违反合同约定；不可抗力等。

第十一条合同争议解决方式

11.1争议解决方式

合同争议通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。

11.2争议解决机构

仲裁机构为_______仲裁委员会。

11.3争议解决期限

争议解决期限自争议发生之日起六十日内。

第十二条合同生效与终止

12.1合同生效

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。