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二零二四年度服装行业实习生合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围及地域

1.3合同订立的时间与地点

2.实习生基本信息

2.1实习生姓名、性别、身份证号码

2.2实习生联系方式

2.3实习生学历、专业

2.4实习生籍贯、民族

3.实习岗位及工作内容

3.1实习岗位名称

3.2实习岗位职责

3.3实习工作内容

3.4实习岗位所需技能及素质

4.实习期限与工作时间

4.1实习期限

4.2工作时间及休息时间

4.3加班规定及加班工资

5.实习工资及待遇

5.1实习工资标准

5.2实习工资支付方式及时间

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.实习生的权利与义务

6.1实习生的权利

6.2实习生的义务

6.3实习生违反义务的处理

7.实习考核与评价

7.1实习考核方式

7.2实习考核内容

7.3实习考核结果及反馈

7.4实习生离职考核

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止后的处理

9.违约责任

9.1实习生违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案要求

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3合同份数及效力

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人及单位

14.合同附件

14.1附件一：实习岗位说明书

14.2附件二：实习生个人简历

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围及地域

本合同适用于在中国境内从事服装行业的实习生，适用地域为中国境内。

1.3合同订立的时间与地点

本合同于二零二四年X月X日，在市区街道号签订。

2.实习生基本信息

2.1实习生姓名、性别、身份证号码

实习生姓名：X，性别：男/女，身份证号码：。

2.2实习生联系方式

2.3实习生学历、专业

实习生学历：本科，专业：服装设计与工程。

2.4实习生籍贯、民族

实习生籍贯：省市，民族：汉。

3.实习岗位及工作内容

3.1实习岗位名称

实习生岗位名称：服装设计师助理。

3.2实习岗位职责

（1）协助设计师进行服装设计；

（2）参与样品制作及修改；

（3）协助设计师进行市场调研；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

3.3实习工作内容

（1）收集整理服装市场流行趋势；

（2）协助设计师进行款式设计及修改；

（3）参与样品制作及试穿；

（5）参与产品展示及推广活动。

3.4实习岗位所需技能及素质

（1）具备一定的服装设计基础；

（2）熟练使用设计软件，如CAD、Photoshop等；

（4）对时尚潮流有一定的敏感度。

4.实习期限与工作时间

4.1实习期限

本合同实习期限为二零二四年X月X日至二零二五年X月X日，共计X个月。

4.2工作时间及休息时间

（1）工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00；

（2）休息时间：每周休息1天，休息日为周六；

（3）法定节假日按照国家规定执行。

4.3加班规定及加班工资

（1）加班需提前向实习生申请，经批准后方可加班；

（2）加班工资按不低于本人正常工资的150%支付。

5.实习工资及待遇

5.1实习工资标准

本合同实习工资为每月人民币元。

5.2实习工资支付方式及时间

（1）实习工资每月支付一次，于每月X日支付上个月工资；

（2）实习工资支付方式为银行转账。

5.3社会保险及公积金

（1）实习生在实习期间，用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险及住房公积金；

（2）社会保险及住房公积金的具体缴纳比例及金额按照当地规定执行。

5.4其他福利待遇

（1）提供实习期间的必要工作用品；

（2）提供实习期间的工作餐；

（3）提供实习期间的公司内部培训机会。

6.实习生的权利与义务

6.1实习生的权利

（1）获得实习岗位应有的待遇；

（2）获得实习期间的工作指导与培训；

（3）获得实习期间的休息时间；

（4）获得实习期间的劳动保护；

（5）享有合同解除权。

6.2实习生的义务

（1）遵守实习单位的规章制度；

（2）认真完成实习任务；

（3）保守实习单位的商业秘密；

（4）按时参加实习单位的各项活动；

（5）爱护实习单位的财产。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）实习生因个人原因提出解除合同；

（2）用人单位因实习生严重违反劳