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二零二四年度服装店营业员劳动合同范本（含岗位调整条款）

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.职务与岗位

2.1职务名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

3.3法定节假日

4.工资与待遇

4.1基本工资

4.2奖金

4.3社会保险与住房公积金

4.4其他福利待遇

5.工作条件与劳动保护

5.1工作场所

5.2工作设备与工具

5.3劳动保护措施

6.岗位调整

6.1岗位调整条件

6.2岗位调整程序

6.3岗位调整后的待遇

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止合同后的待遇

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后的待遇

13.合同终止后的待遇

13.1经济补偿

13.2社会保险与住房公积金

13.3其他待遇

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同生效

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[公司名称]

住所地：[详细地址]

法定代表人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[详细地址]

1.2合同签订日期

本合同于2024年[日期]签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条职务与岗位

2.1职务名称

乙方在甲方处担任服装店营业员职务。

2.2岗位职责

乙方应按照甲方要求，负责服装店的日常销售、客户服务、商品陈列等工作。

2.3岗位要求

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。

3.2休息休假

乙方每周享有2天休息日，具体安排由甲方根据实际情况决定。

3.3法定节假日

乙方在法定节假日享有带薪休假。

第四条工资与待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。

4.2奖金

乙方根据公司考核结果，享有相应的奖金。

4.3社会保险与住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.4其他福利待遇

甲方为乙方提供免费的工作餐、员工活动等福利待遇。

第五条工作条件与劳动保护

5.1工作场所

乙方的工作场所为甲方指定的服装店。

5.2工作设备与工具

甲方为乙方提供必要的工作设备与工具。

5.3劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。

第六条岗位调整

6.1岗位调整条件

甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方进行岗位调整。

6.2岗位调整程序

岗位调整需经甲方与乙方协商一致，并签订岗位调整协议。

6.3岗位调整后的待遇

岗位调整后，乙方的工资待遇及福利待遇按照新的岗位标准执行。

第七条竞业限制

7.1竞业限制范围

乙方在合同解除或终止后，不得在甲方所在城市内的同类服装店工作。

7.2竞业限制期限

乙方竞业限制期限为[期限]年。

7.3竞业限制补偿

甲方在乙方竞业限制期限内，按照乙方月工资的[比例]支付竞业限制补偿。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

乙方必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至离职后[期限]年。

8.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。

第九条违约责任

9.1违约情形

包括但不限于：乙方未按合同规定履行工作职责、违反必威体育官网网址义务、擅自离职等。

9.2违约责任承担

乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

9.3违约金

乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金金额为[金额]元。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。

10.2争议解决机构

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.3争议解决程序

争议解决过程中，双方应遵循公正、公平、公开的原则。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因经营需要解除合同等。

11.2合同终止条件

合同到期、双方协商一致解除合同