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二零二四年度服装店员工工作纪律与奖惩合同

本合同目录一览

1.合同适用范围

1.1适用员工范围

1.2适用工作内容

1.3适用时间范围

2.工作纪律要求

2.1上班时间要求

2.2工作状态要求

2.3工作秩序要求

2.4个人行为要求

3.奖励制度

3.1奖励种类

3.2奖励条件

3.3奖励程序

3.4奖励发放

4.惩罚制度

4.1惩罚种类

4.2惩罚条件

4.3惩罚程序

4.4惩罚实施

5.工作纪律监督与检查

5.1监督机构与人员

5.2监督方式与频率

5.3检查内容与结果

6.奖励与惩罚的记录与公示

6.1记录方式

6.2公示方式

6.3公示时间

7.员工申诉与处理

7.1申诉途径

7.2申诉程序

7.3处理结果

8.违纪行为的认定与处理

8.1违纪行为认定标准

8.2违纪行为处理程序

8.3违纪行为处理结果

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除程序

10.合同的终止与生效

10.1终止条件

10.2生效条件

10.3生效日期

11.合同的解释与争议解决

11.1解释原则

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.合同的附件与补充

12.1附件内容

12.2补充内容

13.合同的签署与生效

13.1签署日期

13.2生效日期

13.3生效方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同适用范围

1.1适用员工范围

本合同适用于我店所有正式员工，包括但不限于销售、管理、客服等岗位。

1.2适用工作内容

本合同适用于员工在日常工作中应遵守的各项纪律和规定，包括但不限于工作态度、工作表现、团队合作等。

1.3适用时间范围

本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。

第二条工作纪律要求

2.1上班时间要求

员工应严格按照规定的时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

2.2工作状态要求

员工在工作期间应保持专注，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。

2.3工作秩序要求

员工应遵守店内各项规章制度，保持工作区域的整洁和安全。

2.4个人行为要求

员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害公司声誉。

第三条奖励制度

3.1奖励种类

奖励分为：优秀员工奖、销售冠军奖、团队合作奖等。

3.2奖励条件

员工需在规定时间内完成工作任务，且工作表现优异，才能获得奖励。

3.3奖励程序

奖励评选由部门负责人负责，经店长审核后，公示奖励名单。

3.4奖励发放

奖励发放方式为现金或等值商品，具体金额由店长根据实际情况确定。

第四条惩罚制度

4.1惩罚种类

惩罚分为：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

4.2惩罚条件

员工违反工作纪律，经查实后，将根据违纪程度给予相应惩罚。

4.3惩罚程序

违纪行为一经查实，由部门负责人提出处理意见，经店长审核后，公示处罚决定。

4.4惩罚实施

惩罚实施由店长负责，确保处罚决定得到有效执行。

第五条工作纪律监督与检查

5.1监督机构与人员

监督机构为店长，监督人员为部门负责人。

5.2监督方式与频率

监督方式为定期检查和不定期抽查，检查频率为每月至少一次。

5.3检查内容与结果

检查内容包括：员工工作纪律、工作状态、工作秩序等，检查结果将作为奖惩依据。

第六条奖励与惩罚的记录与公示

6.1记录方式

奖励与惩罚记录将以书面形式存档，包括员工姓名、违纪行为、奖励种类、惩罚种类等。

6.2公示方式

奖励与惩罚结果将在店内公示，公示时间为一周。

6.3公示时间

每月第一个工作日为奖励与惩罚公示时间。

第七条员工申诉与处理

7.1申诉途径

员工可通过部门负责人或店长进行申诉。

7.2申诉程序

员工申诉后，由店长负责调查核实，并在五个工作日内给予答复。

7.3处理结果

申诉处理结果将以书面形式通知员工，并按照规定执行。

第八条违纪行为的认定与处理

8.1违纪行为认定标准

违纪行为认定标准包括但不限于：违反工作纪律、损害公司利益、违反职业道德、影响公司形象等。

8.2违纪行为处理程序

1.部门负责人发现违纪行为，应立即报告店长。

2.店长组织调查，核实违纪情况。

3.根据违纪情节，决定是否给予处罚。

4.对确有违纪行为的员工，按照本合同第四条规定的惩罚种类进行处理。

8.3违纪行为处理结果

违纪行为处理结果将以书面形式通知员工，包括处罚决定、执行期限等。

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

1.国家法律法规、政策调整。

2.公司经营策略、组织架构调整。

3.双方协商一致。

9.2解除条件

1.员工严重违反工作纪律，经教育无效。

2.员工因个人原因提出解除合同。

3.