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二零二四年服装店品牌管理师聘用合同样本
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语和定义
1.3补充条款
2.双方信息
2.1聘用方信息
2.2被聘用方信息
2.3合同期限
3.职责和任务
3.1聘用方责任
3.2被聘用方责任
3.3合作关系
4.工作地点和时间
4.1工作地点
4.2工作时间
4.3工作班次
5.培训和发展
5.1培训计划
5.2发展机会
5.3职业规划
6.薪酬和福利
6.1薪酬结构
6.2奖金和提成
6.3社会保险和公积金
7.费用和报销
7.1费用承担
7.2报销政策
7.3报销流程
8.激励措施
8.1激励政策
8.2绩效考核
8.3激励奖金
9.必威体育官网网址和知识产权
9.1必威体育官网网址义务
9.2知识产权归属
9.3知识产权保护
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.解除合同
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后果
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
12.3争议解决机构
13.法律适用和管辖
13.1法律适用
13.2管辖法院
13.3管辖协议
14.其他条款
14.1合同生效
14.2通知和通讯
14.3不可抗力
14.4合同变更
14.5合同解除
14.6合同终止
14.7合同附件
第一部分:合同如下:
第一条定义和解释
1.1合同定义
1.2术语和定义
(1)“服装店”指本合同聘用方所经营之服装零售店铺;
(2)“品牌管理师”指本合同被聘用方,负责服装店品牌形象、产品规划、市场营销等管理工作;
(3)“工作地点”指服装店所在地;
(4)“工作时间”指根据国家规定和双方约定的工作时间;
1.3补充条款
本合同如有未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
第二条双方信息
2.1聘用方信息
(1)名称:_______
(2)法定代表人:_______
(3)住所地:_______
2.2被聘用方信息
(1)姓名:_______
(2)身份证号码:_______
(3)住所地:_______
2.3合同期限
本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第三条职责和任务
3.1聘用方责任
(1)提供符合工作要求的办公环境和工作条件;
(2)按照国家规定支付被聘用方薪酬及福利;
(3)支持被聘用方的工作,提供必要的培训和发展机会。
3.2被聘用方责任
(1)按照本合同约定,履行品牌管理师职责;
(2)保守服装店商业秘密,不得泄露给任何第三方;
(3)遵守国家法律法规及公司规章制度。
3.3合作关系
双方应本着平等互利、诚信合作的原则,共同推进服装店品牌发展。
第四条工作地点和时间
4.1工作地点
被聘用方应按照聘用方要求,在服装店工作地点履行工作职责。
4.2工作时间
被聘用方应按照国家规定及聘用方安排的工作时间,履行工作职责。
4.3工作班次
被聘用方应按照聘用方安排的班次进行工作。
第五条培训和发展
5.1培训计划
聘用方应制定培训计划,对被聘用方进行专业知识和技能培训。
5.2发展机会
聘用方应提供被聘用方晋升和发展的机会,鼓励其提升自身能力。
5.3职业规划
双方应共同制定被聘用方的职业发展规划,促进其职业成长。
第六条薪酬和福利
6.1薪酬结构
被聘用方薪酬包括基本工资、奖金、提成等,具体数额由双方另行协商确定。
6.2奖金和提成
聘用方应根据被聘用方的工作表现,给予相应的奖金和提成。
6.3社会保险和公积金
聘用方应按照国家规定,为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。
第七条费用和报销
7.1费用承担
(1)被聘用方因工作需要发生的合理费用,经聘用方批准后,由聘用方承担;
(2)被聘用方因个人原因产生的费用,由被聘用方自行承担。
7.2报销政策
被聘用方应在规定时间内向聘用方提交报销申请,经批准后,聘用方予以报销。
7.3报销流程
(1)被聘用方填写报销单,附上相关凭证;
(2)聘用方审核报销单及凭证;
(3)聘用方支付报销款项。
第八条激励措施
8.1激励政策
聘用方将根据被聘用方的工作表现和业绩,设立相应的激励政策,包括但不限于绩效奖金、晋升机会和额外福利。
8.2绩效考核
聘用方将制定绩效考核制度,定期对被聘用方的工作进行评估,考核结果将作为激励措施和薪酬调整的依据。
8.3激励奖金
根据绩效考核结果,聘用方将为表现优异的被聘用方发放激励奖金,奖金金额将根据具体表现和公司政策确定。
第九条必威体育官网网址和知识产权
9.1必威体育官网网址义务
被聘
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