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二零二四年度钢构制造劳务分包安全培训合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1分包单位名称

1.2分包单位地址

1.3总包单位名称

1.4总包单位地址

2.合同签订背景及目的

3.合同期限

4.培训内容

4.1培训课程设置

4.2培训时间安排

4.3培训师资力量

5.培训场地及设施

5.1培训场地要求

5.2培训设施配置

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

6.2分期支付方式

6.3付款时间及节点

7.培训实施及管理

7.1培训组织实施

7.2培训过程管理

7.3培训考核及评价

8.合同变更及解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任及赔偿

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1培训课程安排表

12.2培训师资力量证明

12.3培训场地及设施清单

12.4付款凭证

13.合同签署及见证

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同签署人员

13.4合同见证人员

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1分包单位名称：钢构制造有限公司

1.2分包单位地址：省市区路号

1.3总包单位名称：建筑工程有限公司

1.4总包单位地址：省市区路号

2.合同签订背景及目的

本合同签订背景为：为了确保二零二四年度钢构制造劳务分包工程的安全施工，提高施工人员的安全意识和操作技能，降低安全事故发生的风险。本合同签订目的为明确双方在安全培训方面的权利和义务，确保培训工作顺利进行。

3.合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

4.培训内容

4.1培训课程设置

本合同涉及的培训课程包括：安全生产法律法规、安全操作规程、施工现场安全防护、应急救援处理、个人防护用品使用等。

4.2培训时间安排

培训时间分为两个阶段：第一阶段为集中培训，时间为2024年1月至2月；第二阶段为现场实操培训，时间为2024年3月至4月。

4.3培训师资力量

培训师资由总包单位负责邀请，具备相关领域专业知识和丰富实践经验，确保培训质量。

5.培训场地及设施

5.1培训场地要求

5.2培训设施配置

培训设施包括：投影仪、音响设备、培训教材、实操工具等。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

本合同培训费用总额为人民币万元。

6.2分期支付方式

培训费用分两期支付，第一期支付人民币万元，在合同签订后5个工作日内支付；第二期支付人民币万元，在培训结束后10个工作日内支付。

7.培训实施及管理

7.1培训组织实施

总包单位负责培训的组织实施，确保培训计划的顺利实施。

7.2培训过程管理

培训过程中，总包单位应加强对培训师资、场地、设施的管理，确保培训质量和效果。

7.3培训考核及评价

培训结束后，总包单位将对参训人员进行考核，考核合格者将颁发培训合格证书。对培训效果进行评价，并提出改进措施。

8.合同变更及解除

8.1合同变更条件

在合同履行过程中，如因不可抗力、政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，变更后的内容作为合同附件。

8.2合同解除条件

（1）一方违约，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；

（2）一方因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法履行合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

8.3合同解除程序

任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。解除合同后，双方应按照合同约定结算剩余款项。

9.违约责任及赔偿

9.1违约情形

（1）未按合同约定支付培训费用；

（2）未按合同约定提供培训场地及设施；

（3）未按合同约定提供合格的培训师资；

（4）未按合同约定进行培训考核及评价。

9.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同培训费用总额的%。

9.3赔偿标准

因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过因违约造成的实际损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决机构

争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

10.3争议解决期限

争议解决期限为自争议发生之日起个月内。

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

本合同自双方签署之日起生效。

11.2合同终止条件

（1）合