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二零二四年度金融科技博士人才招聘及服务协议
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1术语定义
1.2合同解释
2.招聘条件
2.1招聘岗位
2.2招聘人数
2.3招聘对象
2.4招聘流程
3.招聘要求
3.1学历要求
3.2专业要求
3.3技能要求
3.4经验要求
4.服务内容
4.1人才选拔与评估
4.2人才引进与培养
4.3人才激励机制
4.4人才服务保障
5.服务期限
5.1服务起始时间
5.2服务结束时间
5.3服务期限的延长
6.服务费用
6.1费用组成
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.服务质量与标准
7.1服务质量要求
7.2服务标准
7.3服务质量的监督与评价
8.必威体育官网网址与知识产权
8.1必威体育官网网址义务
8.2知识产权归属
8.3知识产权保护
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.合同变更与补充
12.1合同变更程序
12.2合同补充协议
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2合同附件
13.3合同未尽事宜
14.合同签署与生效
14.1合同签署
14.2合同生效
第一部分:合同如下:
第一条定义和解释
1.1术语定义
(1)“甲方”指金融科技公司A;
(2)“乙方”指博士人才B;
(3)“招聘岗位”指甲方提供的金融科技相关职位;
(4)“招聘对象”指国内外高校的金融科技相关专业的博士毕业生;
(5)“招聘流程”包括简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节;
(6)“服务内容”指乙方在合同期限内为甲方提供的人才招聘与培养服务;
(7)“服务期限”指合同生效之日起至约定的服务结束时间;
(8)“服务费用”指乙方为甲方提供服务的报酬;
(9)“违约责任”指合同一方违反合同约定应承担的责任;
(10)“必威体育官网网址义务”指合同双方对合同内容负有必威体育官网网址的义务。
第二条招聘条件
2.1招聘岗位
(2)大数据分析师;
(3)区块链技术专家;
(4)金融科技项目经理。
2.2招聘人数
本次招聘共需招聘4名博士人才。
2.3招聘对象
招聘对象为国内外高校金融科技相关专业的博士毕业生,具有扎实的理论基础和实践经验。
2.4招聘流程
(1)乙方根据甲方提供的招聘需求,制定招聘计划;
(2)乙方通过线上招聘平台、高校宣讲会等方式发布招聘信息;
(3)乙方对投递简历的应聘者进行筛选,组织笔试;
(4)笔试合格的应聘者进入面试环节;
(5)面试合格者,甲方进行背景调查;
(6)背景调查合格者,甲方发出录用通知。
第三条招聘要求
3.1学历要求
应聘者需具有金融科技相关专业的博士学位。
3.2专业要求
应聘者专业需与甲方招聘岗位要求相符。
3.3技能要求
(1)熟悉金融科技领域相关技术;
(2)具备较强的数据分析能力;
3.4经验要求
第四条服务内容
4.1人才选拔与评估
乙方负责对招聘的应聘者进行选拔和评估,确保其符合甲方的要求。
4.2人才引进与培养
乙方协助甲方引进符合要求的博士人才,并对引进的博士人才进行培养,提高其业务能力和综合素质。
4.3人才激励机制
乙方为甲方提供人才激励机制设计,以吸引和留住优秀人才。
4.4人才服务保障
乙方为甲方提供人才服务保障,包括但不限于:
(1)人才信息必威体育官网网址;
(2)人才关系维护;
(3)人才职业生涯规划。
第五条服务期限
5.1服务起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效,服务起始时间为2024年1月1日。
5.2服务结束时间
本合同服务期限为3年,自服务起始之日起计算。
5.3服务期限的延长
经双方协商一致,本合同服务期限可延长,但最长不超过2年。
第六条服务费用
6.1费用组成
(1)人才引进费用;
(2)人才培养费用;
(3)人才服务费用。
6.2费用支付方式
服务费用按年度支付,乙方在每年服务期限结束后10个工作日内向甲方提交费用结算单,甲方应在收到结算单后5个工作日内支付相应费用。
6.3费用支付时间
服务费用支付时间为每年服务期限结束后次月10日前。
第七条服务质量与标准
7.1服务质量要求
乙方提供的服务应满足甲方的要求,确保服务质量达到行业领先水平。
7.2服务标准
(1)按照甲方要求的时间节点完成招聘任务;
(2)确保引进的人才符合甲方的要求;
(3)对引进的博士人才进行有效培养,提高其业务能力和综合素质;
(4)提供全面的人才服务保障。
第一部分:合同如下:
第八条必威体育官网网址与知识产权
8.1必威体育官网网址义务
(1)乙方在合同
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