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地产公司二零二四年度劳动合同解除及经济补偿金约定

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方住所地

1.3双方联系方式

2.合同签订的时间及地点

3.合同解除的适用条件

3.1劳动者解除合同的条件

3.2用人单位解除合同的条件

4.经济补偿金的计算方式

4.1经济补偿金的计算基数

4.2经济补偿金的计算年限

4.3经济补偿金的计算标准

5.经济补偿金的支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付凭证

6.有关福利待遇的约定

6.1年假、病假、事假等假期安排

6.2住房公积金、社会保险等缴纳

6.3工资、奖金等福利待遇

7.合同解除的程序

7.1提前通知

7.2解除合同的正式手续

7.3解除合同的生效时间

8.合同解除后的工作交接

8.1工作交接的时间

8.2工作交接的内容

8.3工作交接的责任

9.合同解除后的必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同解除后的竞业限制

10.1竞业限制的范围

10.2竞业限制的期限

10.3违约责任

11.合同解除后的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除后的其他约定

12.1其他权利义务

12.2合同变更、解除的条件

12.3合同解除后的通知义务

13.合同解除后的解除合同证明

13.1解除合同证明的发放

13.2解除合同证明的内容

13.3解除合同证明的效力

14.合同解除后的合同终止及其他事项

14.1合同终止的条件

14.2合同终止后的相关事宜处理

14.3合同解除后的其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1本合同签订双方为：

1.1.1用人单位：___________

1.1.2法定代表人：___________

1.1.3住所地：___________

1.1.4联系方式：电话___________，邮箱___________

1.2劳动者基本信息：

1.2.1姓名：___________

1.2.2性别：___________

1.2.3出生日期：___________

1.2.4身份证号码：___________

1.2.5住所地：___________

1.2.6联系方式：电话___________，邮箱___________

2.合同签订的时间及地点

2.1本合同签订时间为：____年__月__日

2.2本合同签订地点为：___________

3.合同解除的适用条件

3.1劳动者解除合同的条件

3.1.1劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条的规定，可以解除本合同。

3.1.2劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的情况下，可以解除本合同。

3.2用人单位解除合同的条件

3.2.1用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除本合同。

3.2.2用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者不能胜任工作或患病或非因工负伤的情况下，可以解除本合同。

4.经济补偿金的计算方式

4.1经济补偿金的计算基数

4.1.1经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

4.1.2平均工资的计算方法：以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的工资总额除以十二个月。

4.2经济补偿金的计算年限

4.2.1经济补偿金的计算年限为劳动者在本单位工作的年限。

4.2.2工作年限的计算方法：自劳动者入职之日起至合同解除或终止之日止的连续工作时间。

4.3经济补偿金的计算标准

4.3.1经济补偿金的标准为每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

5.经济补偿金的支付方式

5.1支付时间

5.1.1用人单位应在本合同解除或终止之日起__日内支付经济补偿金。

5.2支付方式

5.2.1用人单位应通过银行转账或现金方式支付经济补偿金。

5.3支付凭证

5.3.1用人单位应向劳动者提供支付经济补偿金的凭证。

6.有关福利待遇的约定

6.1年假、病假、事假等假期安排

6.1.1劳动者享受国家法定年假、病假、事假等假期。

6.2住房公积金、社会保险等缴纳

6.2.1用人单位应按照国家有关规定，为劳动者缴纳住房公积金和社会保险费。

6.3工资、奖金等福利待遇

6.3.1劳动者应按照合同约定，获得工资、奖金等福利待遇。

7.合同解除的程序

7.1提前通知

7.1.1劳动者解除合同，应提前__日向用人单位提出书面通知。

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