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地产公司二零二四年度劳动合同与员工加班费计算规定

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1公司名称及法定代表人

1.2员工姓名及身份证号码

1.3合同签订时间

1.4合同生效时间

2.劳动合同期限

2.1劳动合同类型

2.2劳动合同起止日期

2.3劳动合同续签及终止条件

3.工作内容与岗位

3.1员工岗位及职责

3.2工作地点及工作环境

3.3工作时间与休息时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效工资

4.4奖金及津贴

4.5社会保险及住房公积金

5.加班费计算规定

5.1加班费计算基数

5.2加班费计算标准

5.3加班费支付方式

5.4特殊情况加班费规定

6.带薪年休假

6.1带薪年休假天数

6.2带薪年休假安排

6.3带薪年休假工资计算

7.休息日及法定节假日加班安排

7.1休息日加班安排

7.2法定节假日加班安排

7.3休息日及法定节假日加班工资计算

8.福利待遇

8.1员工福利项目

8.2福利待遇标准

8.3福利待遇发放时间

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2公司违约责任

10.劳动合同解除与终止

10.1劳动合同解除条件

10.2劳动合同终止条件

10.3解除与终止劳动合同的程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址义务

12.法律适用与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：工资支付表

14.3附件三：福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1公司名称：地产有限公司

1.2法定代表人：

1.3员工姓名：

1.4身份证号码：51010819900307

1.5合同签订时间：2024年1月1日

1.6合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效

2.劳动合同期限

2.1劳动合同类型：无固定期限劳动合同

2.2劳动合同起止日期：2024年1月1日至长期

2.3劳动合同续签及终止条件：根据公司发展及员工表现，经双方协商一致可续签劳动合同；如遇不可抗力或法定情形，可提前终止劳动合同

3.工作内容与岗位

3.1员工岗位及职责：担任公司销售部经理，负责公司房地产销售业务的管理与运营

3.2工作地点及工作环境：公司总部所在地，工作环境符合国家及行业相关标准

3.3工作时间与休息时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天，休息日为周六、周日

4.工资待遇

4.1基本工资：人民币10000元/月

4.2岗位工资：根据公司规定及岗位职责，岗位工资为人民币5000元/月

4.3绩效工资：根据公司年度考核结果，绩效工资最高可达岗位工资的30%

4.4奖金及津贴：年终奖、项目奖金等，具体金额根据公司规定及个人贡献确定

4.5社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳社会保险及住房公积金

5.加班费计算规定

5.1加班费计算基数：以员工基本工资及岗位工资之和为基数

5.2加班费计算标准：加班工资按照不低于工资的150%支付

5.3加班费支付方式：每月工资发放时一并支付

5.4特殊情况加班费规定：遇国家法定节假日加班，加班工资按照不低于工资的300%支付

6.带薪年休假

6.1带薪年休假天数：根据员工在本公司累计工作年限，享有5天带薪年休假

6.2带薪年休假安排：员工可根据工作需要提前申请，经公司批准后安排休假

6.3带薪年休假工资计算：带薪年休假期间，工资按照员工当月工资标准支付

7.休息日及法定节假日加班安排

7.1休息日加班安排：经公司安排，员工需在休息日加班的，需提前向公司提出申请

7.2法定节假日加班安排：遇法定节假日加班，公司需提前通知员工，并安排补休或支付加班费

7.3休息日及法定节假日加班工资计算：休息日加班工资按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付

8.福利待遇

8.1员工福利项目

8.1.1子女教育资助：员工子女就读幼儿园、小学、初中，公司将提供一定的教育资助

8.1.2健康体检：公司每年为员工提供一次全面的健康体检

8.1.3婚假：员工结婚可享受15天带薪婚假

8.1.4产假：女员工生育可享受国家规定的产假及公司额外增加的产假

8.1.5丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假

8.2福利待遇标准

8.2.1子女教育资助：根据子女就读学校类型，每年资助金额为人民

8.2.2健康体检：公司承担员工个人及家属的健康体检费用

8.2.3婚假、产假、丧