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二零二四年景区景点安保人员劳务派遣及游客安全服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

1.3上下文解释

2.合同主体

2.1派遣方信息

2.2景区景点方信息

2.3派遣人员信息

3.合同期限

3.1合同起止时间

3.2合同延期条款

4.派遣人员职责

4.1安保人员职责

4.2游客安全服务职责

4.3应急处理职责

5.派遣人员培训与考核

5.1培训内容与方式

5.2考核标准与流程

5.3考核结果处理

6.工作地点与时间

6.1工作地点

6.2工作时间

6.3调休与加班规定

7.工资与福利

7.1基本工资

7.2奖金与补贴

7.3社会保险与公积金

7.4福利待遇

8.管理与监督

8.1派遣方管理

8.2景区景点方监督

8.3派遣人员纪律要求

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同后的处理

10.违约责任

10.1派遣方违约责任

10.2景区景点方违约责任

10.3派遣人员违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

12.3不可抗力通知

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2合同附件内容

14.合同生效与修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

a)“安保人员”指由甲方派遣至乙方景区景点从事安保工作的人员；

b)“游客安全服务”指乙方景区景点内对游客提供的各项安全保障服务；

1.3上下文解释：对本合同内容如有歧义或疑问，应按照合同签订地的法律法规和行业惯例进行解释。

2.合同主体

2.1派遣方信息：甲方名称：X公司；地址：X；法定代表人：X。

2.2景区景点方信息：乙方名称：X景区景点；地址：X；法定代表人：X。

2.3派遣人员信息：安保人员姓名、身份证号码、联系电话等详细信息见附件。

3.合同期限

3.1合同起止时间：本合同自年月日起至年月日止。

3.2合同延期条款：如双方同意延期，应提前一个月书面通知对方，并签订延期协议。

4.派遣人员职责

4.1安保人员职责：负责景区景点内的治安巡逻、秩序维护、突发事件处理等工作；

4.2游客安全服务职责：负责对游客提供安全引导、应急救助、信息咨询服务等；

4.3应急处理职责：遇有突发事件，应立即启动应急预案，采取有效措施保障游客和景区景点的安全。

5.派遣人员培训与考核

5.1培训内容与方式：甲方负责对安保人员进行岗前培训，包括法律法规、业务知识、应急处理等方面的培训；

5.2考核标准与流程：考核分为理论知识考核和实际操作考核，考核合格后方可上岗；

5.3考核结果处理：考核不合格者，甲方有权要求乙方重新派遣或给予培训。

6.工作地点与时间

6.1工作地点：乙方景区景点内；

6.2工作时间：根据景区景点运营时间，实行轮班制；

6.3调休与加班规定：根据国家规定及景区景点实际情况，合理安排调休和加班。

7.工资与福利

7.1基本工资：根据国家规定和当地薪酬水平，确定安保人员的基本工资；

7.2奖金与补贴：根据工作表现和景区景点实际情况，给予安保人员相应奖金和补贴；

7.3社会保险与公积金：按照国家规定，为安保人员缴纳社会保险和住房公积金；

7.4福利待遇：提供住宿、餐饮、交通等福利待遇。

8.管理与监督

8.1派遣方管理：甲方负责对安保人员进行日常管理，包括人员调配、考核、培训等；

8.2景区景点方监督：乙方对安保人员的工作进行监督，确保其履行职责，保障游客安全；

8.3派遣人员纪律要求：安保人员应遵守国家法律法规、景区景点规章制度及甲方派遣方的相关规定，不得违反职业道德。

9.合同解除与终止

a)双方协商一致；

b)甲方或乙方因故无法继续履行合同；

c)派遣人员严重违反合同约定；

d)发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

9.2合同终止条件：合同期限届满或解除后，合同自行终止；